校招的时候很多应届生容易踩一个大坑：企业开出年薪总包 20 万，很多人直接理解成自己一年到手能拿 20 万，其实根本不是这么回事。
这个总包，是企业聘用你这一个人，一年里企业的全部用工成本，里面包含了你的税前工资、绩效奖金、年终奖，还有单位要承担的养老保险、医保、公积金、职业年金、意外险这些单位缴纳部分，甚至有的还会把福利、餐补、过节福利、工会慰问全部打包算进去。
扣完个人五险一金、个税之后，到手直接缩水一大截。就拿 20 万总包举例，单位承担的社保公积金本身就要占不小一块，再拆分到月度发放，扣除个人部分，平时每个月到手六七千是很常见的情况，剩下大头都压在年终奖、绩效里。
很多 HR 喜欢拿总包数字吸引毕业生，数字看着亮眼，实际到手远没有想象中高。应届生找工作，别只盯着总包数字，一定要问清楚三件事：税前基本工资多少、绩效占比多大、年终奖是不是固定发放，哪些是单位承担的社保公积金。