“偷鸡不成蚀把米！” 浙江杭州，一名女子在公司工作六年，每月实际收入 20000 元，可公司长期以四千余元的最低基数申报社保，两者之间差额巨大。
 
她一直被蒙在鼓里，直到公司通知裁员、核对相关待遇的时候，才偶然发现这个暗藏多年的漏洞。
 
公司见事情败露，没有主动走正规补缴流程，反而提出一个私下和解方案，打算把社保差额折算成现金直接转给她，希望用这种方式了结纠纷。
 
不少职场人遇到这种情况，很容易被眼前的现金打动，但这名女子心里很清楚，现金补偿没法录入养老账户，未来养老金的缺口依旧存在。

当场拒绝了这个提议，整理劳动合同、银行工资流水等证据，向社保主管部门提交投诉。
 
核查结果出来之后，监管部门责令双方按实际工资标准补齐六年的社保欠费。
 
其中单位需要补缴近20万元，按照社保规则，属于个人承担的部分，也需要女子拿出近10万元一并补缴。
 
而最让企业得不偿失的是，长期欠缴产生的滞纳金，金额同样接近20万，这笔额外成本全部由公司承担。
 
原本企业想靠着压低缴费基数省下开支，最后算总账，付出的代价远超当初省下的钱。
 
很多人只看到补缴时个人要拿出一大笔钱，却忽略了长远收益。
 
按照核算，足额补缴完成后，等到女子达到退休年龄，每个月到手的养老金可以多出大约两千元。
 
养老金遵循多缴多得的规则，缴费基数高低，直接决定个人账户积累和基础养老金水平，短期看不见的差距，会在退休之后逐年显现。
 
这件案子也戳破了职场里很常见的一个误区。
 
很多企业会和员工口头商量，用社保折现、签自愿放弃社保协议的方式操作，但这类约定在法律上全部无效。
 
足额参保是企业的强制法定义务，不受双方私下协商约束。
 
如今不少企业还在用拆分工资、只按基本工资申报基数的方式规避缴费，这类操作都属于不合规行为，随时面临被稽核、被投诉的风险。
 
这个案例传开之后，也给劳资双方都敲了警钟。
 
对劳动者来说，入职之后可以定期查询自己的社保缴费记录，及时核对缴费基数。

对于用工单位，靠压低社保基数压缩成本属于风险极高的操作，一旦被查实，本金加上滞纳金叠加，反而造成更大的损失。
 
信息来源：澎湃新闻、工人日报、南方日报相关报道