人们之所以觉得自己当下的工作安全，短时间内机器人取代不了人类的工作岗位，无非是基于当下的雇佣关系去理解机器人罢了，认为用机器人取代自己费用高。什么意思？

举个例子：你开公司雇佣一个人，你得给他交社保吧，给他提供办公电脑、办公场地吧，这些都是成本。对应到机器人身上，引进一个机器人，是不是得经常保养，坏了是不是要花钱维修？这些都是在给机器人上“社保”，这是一笔费用，而且养机器人的费用开始甚至可能高过养一个真人的费用，每多引进一个机器人，成本就会翻倍，这是朴素的新生产力与生产关系。

在岗工人们之所以认为机器人取代不了他们，是因为认为机器人维保的费用高，不像人，病了还可以掏钱自己去治疗。

那么，换一种思路呢？用劳动力外包关系去理解，会产生怎样的变化？

你开公司需要一个人，你不自己招聘，反而是从外派公司弄来一个人来干活儿，社保啥的都是外派公司支付，你只需要按月给外派公司一笔钱就行了。这样的话，需要多少人就从外派公司弄来多少，用完了就让他们滚蛋。除了每月定期支付费用给外派公司，你一分社保钱不用交。

基于这个情况继续举例：宝驴公司是一家汽车制造公司，他们现在需要1000个工人，但他们不需要养1000个人类工人，而是从比如宇树、智元、优必选等等这类公司引进1000个机器人。

机器人是坏了还是需要保养啥的宝驴公司根本不管，通过外包合同，要求机器人公司派两个常驻维修工程师即可。哪个坏了修哪个，哪个需要保养就保养哪个，so easy。

宝驴公司只要1000个机器人常年在岗，这样既大幅降低了用工费用（用机器人取代人，7x24小时），又不用给人类员工交社保（维保费用含在租赁机器人合同中），还因为压缩了工资成本、提高了工作效率开始赚更多的钱。

机器人公司自此摇身一变，成为了劳动力外包公司。如果是这样，人类还有机会和机器人竞争吗？机器人上产线的时间还会很久吗？请你来告诉我答案。