广东广州，男子在公司干了9年，收入一直稳定，但今年行业不景气，公司两次单方面降薪，男子当场提出异议，被公司驳回，无奈之下，他只能被迫离职。他实在咽不下这口气，申请了劳动仲裁。谁知，仲裁结果还没出来，公司竟通知他，说提成发多了，他实际产值提成只有1万多，要他五天内退还17万多提成差额。男子气炸了，这么多年公司从来没公布过提成明细，而且其他乖乖离职的同事为什么没退钱，这分明就是针对自己。

2017年，徐先生进入公司实习，凭借出色的表现，毕业后顺利转正。

此后，他便一直踏踏实实上班，没偷过懒，没摸过鱼，整整干了9年。

本来公司待遇还不错，他的收入固定，吃喝拉撒除外，还能有点结余。

谁知道，今年行业不景气，公司经营压力变大，直接连续两次下发通知，单方面给员工降薪。

工资突然被砍，换谁都接受不了。许先生当场提交书面意见，明确反对降薪，但是公司完全不理会，坚持执行新薪资标准。

协商无果，许先生只能选择被迫离职，并且申请劳动仲裁，想通过法律途径维护自己的权益。

9月份劳动仲裁已经开庭，许先生本来安心等待结果，以为事情很快就能解决。

可让人没想到的是，10月底，他突然收到公司发来的正式通知，直接让他退还17.11万元的提成差额。

公司的算法非常离谱，从2023年到2026年这三年多，公司给他预发的产值提成一共18万多。

但是，按照公司现在重新核算的数据，他实际工作量对应的提成，居然只有1万多。

也就是说，公司认定他多拿了17万，要求他五天之内全部退还。

许先生彻底懵了，也特别气愤。自己当初入职谈的就是固定工资，到手一直很稳定。

2023年公司改制度，新增了所谓“预发产值提成”，但员工的总收入根本没变，所有人都没当回事。

最关键的是，这三年时间里，公司从来没有公示过年度工作量核算，也从来没有让员工核对、确认过账目。

大家一直以为，每个月发到手的工资，就是自己该得的劳动报酬，从来没人知道还有“多退少补”这一说。

而且，公司降薪之后，十几个员工走了一半，那些同事乖乖离职、不维权、不仲裁的同事，全部平安无事，没有一个被要求退钱。

唯独自己和另外两个敢走劳动仲裁、敢跟公司维权的员工，被单独追责、秋后算账。

其中一名高级工程师，甚至被要求退还27万多元，很明显，公司就是针对性报复维权的员工。

面对质疑，公司态度非常强硬，负责人直言，是员工自己工作量少、干活不多，所以不配拿那么多提成。

还抱怨员工不知足，说自家工资比同行高一倍，闹仲裁就是无理取闹，甚至表示“随便他怎么闹，公司无所谓”。

公司也很委屈，说近几年建筑行业行情差、项目少、回款慢，持续亏损。

以前不敢核算扣款，就是怕员工发现后集体离职，现在员工已经仲裁走人，干脆一次性把旧账全部翻出来算。

这波操作实在离谱，设计公司预发提成确实是行业常态。

因为项目周期长、回款慢，公司为了让员工收入稳定，会提前预发绩效，年底多退少补很正常。

但是行规都是内部抵扣、跨年找平，从来没有员工离职后，一次性追回三年巨款的操作。

尤其是实际提成只有预发的7%，离职突然追偿十几万，完全不合情理，属于典型的利用制度打压维权员工。

目前，许先生和另外两名同事，都坚决拒绝退款。

仲裁还在等待结果，如果公司后续起诉，他们也会应诉到底。

《劳动合同法》第四条规定∶用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

公司的提成“多退少补”制度直接关系员工收入，不仅要员工签字，还得定期公示核算结果、让员工核对确认。

这家公司虽然有制度文件，却长期不公布年度产值核算明细，没有保障员工的知情权。

同时，只针对提起仲裁的员工追讨钱款，合理性存疑。

如果公司拿不出清晰、双方确认过的工作量核算凭证，要求员工退回提成很难得到法院支持。