跟岗、考核、派遣、五险无金、实发1900：一个老师被剥了几层？

最近看到一个教师岗位的招聘说法：先跟岗一学期，考核过了才签合同；签的还不是学校，是第三方劳务公司；五险交着，公积金没有；每月到手一千九。

这一圈下来，人被分了几层？ 学校用上了人，工资走劳务公司，出了事责任也推给公司。劳务公司再抽一道管理费。剩下的一千九，才是这位老师一个月备课、上课、带班、应付检查的全部报酬。

在我看来，最该被追问的不是这一千九够不够活，而是同在一间办公室、同教一个年级，为什么有人是"正式"，有人是"派遣"？一样的课、一样的班、一样的责任，待遇差一半，这叫什么道理。

国家层面该把口子收紧了：教学岗位不该成为劳务派遣的试验田，同工同酬不是口号，得写进合同、写进工资条。