有一个坏消息：中国140万研究生群体面临的非常严峻问题，已经到来

2026年，硕士毕业生人数突破130万，加上博士，研究生毕业总量稳稳站上140万的门槛。这个数字本身不吓人。

吓人的是，这140万人拿着文凭走进市场的时候，发现市场给他们的定价，比三年前本科毕业时高不了多少。

学历的“溢价”，正在以肉眼可见的速度蒸发。

账面上看，硕士平均起薪 13749 元，本科 8698 元，差了 5000 多块，好像读研三年还是赚的。

可你真去招聘会走一圈就会发现，这个平均数跟你关系不大。

搞芯片的、写代码的，硕士起薪确实能摸到本科生的两倍，人家那是真技术，市场愿意为技术买单。

可学中文的、学历史的、学行政管理的呢？

投出去的简历石沉大海，好不容易有个面试，HR 翻了翻学历，客气地说 "我们这个岗位本科就够了"。尴尬不尴尬。

更扎心的是时间成本。三年读研，学费加生活费少说七八万，这还不算这三年本来工作能挣的钱。按本科毕业平均月薪 8000 算，三年就是 28 万左右的机会成本。

硕士起薪比本科多 5000 块，要把这 30 万的成本收回来，得整整 5 年。

也就是说，你 30 岁的时候，刚把读研这笔账填平，跟那些本科就工作的同学站在了同一起跑线上。

人家已经攒了三年工作经验，你呢？简历上多了一行论文题目，仅此而已。

这还不是最要命的。最要命的是，以前研究生是敲门砖，现在研究生是标配。

你去看看现在的招聘启事，稍微像样点的岗位，后面都跟着一句 "硕士及以上优先"。

这个 "优先" 两个字，翻译过来就是 "硕士是底线"。

以前一个专员岗位，几十个本科生抢就不错了，现在一个岗位挂出去，收几百份简历，一半都是硕士。

企业那边也犯嘀咕，本来想招个本科生干的活，一看这么多硕士投简历，那我干脆招硕士得了，反正价格也没贵多少。这不是内卷是什么。

麦可思的数据早就说过，近五年来硕士毕业生的就业满意度跟本科生的差距一直在缩小。

就是说，研究生找工作也没那么满意了，跟本科生一样焦虑。

从事专业对口工作的比例，从 2018 届的 74% 掉到了 2022 届的 69%。

十个研究生里有三个，毕业以后干的跟学的压根不是一回事。那你这三年研读了个啥？就为了那张纸？

说穿了，这就是学历通胀。以前大学文凭是稀罕物，拿着本科证就能进好单位。

后来大家都去上大学，本科不够用了，开始考研。现在研究生也扩招到 140 万了，文凭的含金量自然就被稀释了。

就像印钞票一样，印多了自然贬值。你以为你在提升竞争力，实际上大家都在提升，等于没提升。

可问题是，你能不考吗？身边的同学都在考研，宿舍四个人三个在复习，你要是不考，好像就你掉队了。

家长也劝，现在本科学历哪够，怎么着也得读个研。

于是一大波人就这么被裹挟着上了考研这条船。

上船的时候都觉得自己是天之骄子，下船的时候才发现，岸上人比船上还多。

当然了，也不是说读研没用。真正有用的读研，是你知道自己要干什么，需要那个学历当跳板，比如进高校、搞硬核技术。

那种为了逃避就业而读研的，说白了就是把就业问题往后推了三年。

推到最后，问题不仅没解决，还变严重了 —— 因为三年后跟你竞争的，是又一批 140 万的研究生。

市场永远是最诚实的。它不管你读了几年书，花了多少心血，它只看一件事：你能给我创造多少价值。

当文凭的增长速度跑赢了岗位需求的增长速度，溢价蒸发就是迟早的事。

这不是某一个人的问题，是整整一代人都要面对的现实。