2026年11月张雪机车校招，研发岗起薪10万，现场薪资预期不合引发争论，创始人回应应届生工资没法给到20万，不少网友直接指责他态度傲慢，成都不少高校最近也开启秋招宣讲，薪资谈不拢就等于企业不尊重学生吗？换个角度看，校招本身本就是双向选择，仅供参考。


网上很多声音一边倒批评这位创始人傲慢，我是支持张雪这个说法的，校招本来就没有强制企业必须匹配学生心里的预期薪资，10万的年薪放在行业里有对应的核算标准，成长案例只是给学生看长期发展，并不是用来压低当下底薪。


成都这边多所高校的秋招会场，大概7成学生刷到这条热搜之后，直接把薪资高低和尊重画上等于号，网上还传出2个版本的断章视频，只截取他讲老员工逆袭的片段，删掉完整的福利和涨薪规则，不少同学看完直接跟着情绪站队。


大家很容易被这类片段带偏，是因为平台更愿意推送冲突感强的片段，不会完整放出整场宣讲内容，应届生找工作本身有薪资期待，看到低于预期的待遇，很容易把求职里积攒的压力，全部放到这一场校招事件里评判。


正在跑秋招的同学可以多留意，投递前提前摸清行业同岗的薪资区间，面试的时候直接问清楚绩效、加班、涨薪规则，薪资谈不拢可以选择不去，企业也有权定自己的薪酬标准，理性看待双向选择，能帮大家避开很多情绪内耗。


本文仅为网友个人观点，薪资待遇以企业官方宣讲为准，不构成求职指导。