刷到一个帖子，海康员工说公司没法落实855，是因为主管不下班，同事评论，主管的主管也考核。一位体面厂员工在同事圈反映，组里有个卷王主管，没事干也会硬坐到10点，搞得大家都不敢下班。

更离谱的是，还有厂友说，自己的主管走之前还会端着水杯在办公室走一圈看看谁在。不得不说，这压迫感确实拉满了。

有人分析，出现这种现象，可能是因为主管坐到10点，他的主管会夸他，如果改成批评，可能就早早下班了。

不过，客观看待，像海康这种搞to B的项目制公司，那些老一辈的管理者前期可能都是经历过长期扎根现场，以及加班盯项目，才升上来的。所以，也容易把在岗在场，当成管理习惯了？