太冤了？重庆合川，女子打卡上班后在公司食堂打早餐，不料，还没走到餐桌旁，摔了一跤导致腰椎、尾椎骨折，手术植入6根钢针，前后医药费花了2.5万元。事后家属向人社部门申请工伤认定，没想到，被拒绝了，理由是食堂早餐、晚餐摔伤不算工伤，只有午餐受伤才纳入认定范围。家属不认可这个划分，打算走行政复议或者起诉维权。

今年6月25日早上七点多，王女士来到上班的汽车零部件公司，先完成打卡。

这家公司内部设有食堂，三餐都可以在这里解决，午餐免费，早晚餐需要自费。

打完卡之后，王女士径直走到食堂窗口打饭，端着餐盘往餐桌走的时候，脚下一滑，重重摔倒在地。

事发之后，王女士很快被送到医院救治，检查结果出来，是腰1椎体压缩性骨折、骶5椎体骨折，伤情不轻。

医生给她做了手术，体内打入6根钢针固定，前后住院两个月，光是治疗费用就花掉25000元。

王女士所在的公司也配合家属，一起向合川区人力社保局提交材料，申请工伤认定。

一家人本来以为，人已经打卡到公司、在厂区食堂受伤，理应算工伤。

不料，等到十月中旬，他们拿到了正式的决定书，上面写明，王女士受伤的情形，不符合《工伤保险条例》里认定工伤或者视同工伤的条款，决定不予认定工伤。

拿到这份结果，王女士的丈夫蔡先生很难接受。

他觉得妻子是到岗之后、准备上班之前在单位食堂受伤，理应纳入工伤。

他多方咨询之后，打算通过行政复议，或是直接提起行政诉讼，继续争取自己的权益。

记者专门联系了当地人社局工伤保险科，工作人员说明了内部的处理标准。

按照重庆这边统一的处理意见，员工在公司食堂吃早餐、晚餐期间摔伤，都不纳入工伤认定，只有午餐受伤才可以申报。

工作人员解释，吃饭本身不属于工作内容，能不能认定，要看是否属于法条里说的预备性工作。

午餐之后紧接着下午上班，所以纳入；早餐的选择比较自由，员工可以在家吃、外面买，不一定非要在食堂，所以没有纳入认定范围。

这个说法，和不少律师的解读出现了明显分歧。

有律师表示，工伤认定看三个关键点：是不是工作时间前后、是不是在单位管控的场所、是不是从事和工作相关的预备性活动。

公司食堂归企业管理，属于工作场所的延伸。

王女士已经打卡到岗，吃完早餐马上就要投入出纳岗位的工作，就餐是维持身体状态、保障后续工作开展的必要环节，完全满足预备性工作的条件。

还有一点很关键，现行的《工伤保险条例》，从头到尾没有对早餐、午餐、晚餐做区分。

能不能认定工伤，核心看受伤场景、和工作的关联度，而不是简单按照就餐时段一刀切。

如果单纯以“是早餐还是午餐”作为分界线，其实是缩小了法条原本的适用范围。

这件事也让很多打工人开始思考，单位食堂里的意外到底该怎么算。

很多工厂、企业都配套食堂，员工打卡之后在厂区内就餐，已经是很普遍的情况。

同样是在公司食堂摔倒，午餐受伤可以走工伤，早餐受伤就直接排除，这样的区分方式，很难让劳动者信服。

目前案件还没有进入复议和诉讼阶段，后续能不能推翻这份不予认定的决定，要看复议机关或者法院对法条的理解。

劳动者在单位内的合理生理需求，该不该被纳入工伤保护的范围，这个案子的走向，也会给同类情况提供参考。

根据《工伤保险条例》第14条第2项，职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。

王女士已经打卡到公司，食堂属于公司管控的区域，吃完早餐就要上岗工作，吃饭是维持身体状态、保障上班的预备行为，家属认为符合这条可以认定工伤。

但是人社局认为早餐不属于预备性工作，只认可午餐受伤的情况，所以作出不予认定工伤的决定，双方争议的核心就是对“预备性工作”的理解不一样，后续复议或者诉讼，也会围绕这条规定来判断。

对于这件事大家怎么看？

来源：滨州传媒2026-11-4