1为啥现在年轻人对领导越来越不尊重呢？我跟你说，不是人家天生刺儿头，什么年轻人反骨。

以前人家老领导安排活儿，整个项目的全貌、关键节点、资源怎么调配、这个事儿有什么难度，掰开揉碎地给你讲清楚。这块儿有风险，你得注意；哪儿可以提前避开；资源怎么用。你的思路非常清晰，方向有了，甩开膀子干就完了。

现在呢，领导就来了一句话：“这个小刘，你弄一下，出个方案，晚上汇报。”所有的方向、重点、难点、资源，全没了。让这些东西让你自己琢磨，让你自己想办法。然后，所谓的这个中层，所谓的传声筒就来了，扭头告诉你：“下午3点请交初稿，不交会通报批评。”

所以，你说为啥尊重没了？这尊重到底是怎么没的？

以前人家领导常说啥？“跟着我上，跟我干。”现在变成“上给我上，给我干”。你就看这一字之差，尊重就是没了。

你要明白，以前的领导做的是统筹、抗压。最难啃的骨头、最麻烦的事儿、风险，人家在前面给你兜着呢，你就跟着他冲就行了。现在的领导就是把任务接下来，把任务转给你。所有费脑子的事儿全部甩给基层，自己干一件事儿：催进度、刷考核、扣分、扣绩效。

所以说，你说咱这尊重哪儿去了？咱们尊重的不是这把椅子吧？咱尊重的是啥？是能懂业务、能判断、能兜底儿的人。当你发现这个领导对业务的理解还不如你的时候，难点全靠你自己输出，资源全靠你调配。那一刻，你说什么尊重？尊重在哪儿啊？

还有一个就是，老一辈儿被布置工作的时候，他会讲方法、讲路径，考核不会轻易提。现在呢，张口闭口就是考核、问责、扣分。好像除了扣钱不会干别的了。为啥？因为这个压力从上到下一层一层往下压，中层自己也扛不住，没精力去钻研业务，只能动脑子把这事儿外包给下面基层的人，自己手里就攥着这点玩意儿：扣扣扣扣。

所以最后到基层手里剩啥了？就是一个模糊的需求、一个模糊的要求，然后一个紧得要命的时间，还有一个怎么都完不成的任务。很多活儿不是做不出来，是时间不够，他只能靠模板糊弄。然后领导这时候还嫌你态度不端正。你当然很委屈：没人教、没人给资源、我还没时间，我不应付咋办？

还有最扎心的一层，就是现在不少人坐在管理位子上的，他的能力和位置和权力是脱节的。以前谁能当领导？那真的是业务过硬或者经验很丰富，真刀真枪干出来的，大家心服口服。现在呢，一线基层的人天天泡在火里，比领导还清楚。很多领导长期脱离了业务，他的专业已经跟不上了，他手里剩下的就是那点考核权。

所以啊，年轻人其实不是要整顿职场，他只是不想要一个没有本事、只有头衔的人。所以他怎么可能给你尊重？没有能力带来的心服口服，只有权力带来的口服心不服。现在好多岗位就只剩下一个光杆职位，它的赋能、担当全没了。