董明珠的含金量还在增加。公安系统招录，基本上已经不考虑留学生了。

报考简章说的很清楚，曾连续六个月在国（境）外留学，工作，生活，国（境）外期间经历和政治表现难以进行考察的，不得录用。近几年，大型央国企对境外留学卡的也越来越紧了。公安报考简章直接说出来挺好的，有些泛体制单位压根不说，但是面试会直接刷人了。

这条简章条款的原文出自《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》，多地省考报考指南里都一字不差地挂着。但很多人读的时候跳过了后半句，只看见“六个月”和“留学生”就下了结论。真正卡人的不是“出过国”这个事实，而是“难以进行考察”这个状态。政审要查的是一个人从学校到社区、从档案到日常轨迹的完整拼图，国内有党组织、有辅导员、有街坊邻居可以交叉印证，境外那一段一旦出现信息断档，考察链条就接不上。公安岗位的安全等级摆在那里，断档就意味着风险不可控。说白了，这是在“能不能查清楚”的层面上做筛选，不是在“留不留学”的层面上做评判。

央国企这边的收紧，得拆开看。选调生通道确实在系统性收窄，上海2026年选调公告里“国（境）外高水平大学”那一栏直接消失了，北京、广东、山东等地也跟上了类似的调整。但另一组数据讲的是另一个故事：南方电网2026年校招录了293名留学生，国家电网第一批377人，央行总行44个名额里10人有海外背景。同一批央企名单里，有剑桥、伦敦政经的毕业生，也有QS排名一百开外、甚至没参加综合排名的商学院学生，最后决定去留的是专业和岗位对不对得上。央国企不是一个拳头，它是一堆手指头，捏紧的是涉密和核心内控，松开的是涉外业务和技术合作。

“董明珠含金量上升”这个梗，妙就妙在它把两件性质完全不同的事缝在了一起。董明珠2025年说“绝不用海归派，海归派里有间谍”，后来在清华演讲时澄清本意不是否定海归群体。公安政审条款是面向公职岗位的制度设计，董明珠那句话是企业家的个人用人偏好，把后者当成前者的“预言”，属于网络传播里典型的借力打力。有意思的是，格力自己的年报显示海外收入占比约16%，董明珠在2025年度股东会上也承认“出口没做好”。一家在出海业务上还有功课要补的企业，它的用人偏好被拿来给公职招录政策做注脚，这个嫁接本身就经不起细看。

真正值得琢磨的，是留学生在这轮收紧里到底站在什么位置。2025年留学回国人数53.56万，2026年预计求职海归达到120万，叠上国内1270万应届毕业生，优质岗位的拥挤程度不需要渲染。有研究给出的数字是，条件相近时海归拿到面试通知的概率比国内毕业生低16.2%。但另一面，2024年十部门印发的留学人才文件白纸黑字写着留学人才是“重要组成部分”，智联招聘的报告也显示海归在向新质生产力领域集聚。收紧是真的，结构性需求也是真的，把这两条线揉成“留学生完了”或者“董明珠赢了”的单一叙事，都省掉了太多中间环节。真正该问的或许是：当“可考察”成为体制内用人的硬通货，一个人该怎么让自己的经历经得起打量，而不是赌哪一扇门永远关着。