以前是“缺老师、疯狂招编外”，现在变成“疯狂解聘编外教师”。这是少子化、学龄人口下滑带来的教育资源收缩：当年为了二胎入学高峰大量招进来的编外合同制老师，现在生源变少、班级缩减，优先被优化解聘，在编正式教师不会被裁。

2017年二孩高峰，广州出生人口冲到高点。等这批孩子到上小学的年纪(2021-2023年），学位紧张、编制名额不够，黄埔、海珠等区大规模招合同制(编外）教师补缺口，黄埔3年就招了两千多名编外老师。广州小学新生招生在2023年达到峰值，之后逐年下滑:2023年27.25 →2024年24.04万→2025年21.83万，新生变少，学校要开的班级跟着变少，不需要那么多老师。

编制教师是刚性保障，不能随便辞退;合同制（编外）属于弹性用工，是当年用来应对短期生源暴涨的“缓冲人员”;7-8月，黄埔、海珠、番禺、花都不少合同制老师，甚至合同还没到期，就收到开学前解聘通知，理由统一是生源减少、班级缩减。

不止广州，全国很多城市已经陆续出现:幼儿园关停、小学缩班、临聘教师清退、教师招聘缩招;对想考教师的人来说：编外合同制的稳定性大幅下降，编制考试竞争会更激烈。