今年夏季招生时，一位初三学生家长坐在我对面。
我把简章摊开，指着文字逐条给她介绍。
她笑了一下，说民办学校都是这样印的。
我做了三十多年校长，说实话，以前招生时，招生简章上永远都是"师资雄厚"。
现在，招生简章上，给家长算的明明白白，每个数据都有据可查。
今天，我把民办学校招生的师资诀窍说透。一共就三句话：具体到人、具体到数、具体到事。
① 夸得越满，越像不肯讲
"我校师资力量雄厚，队伍老中青都有，教学经验也丰富。"这句话把校名一换，全市通用。
家长听多了就有数：你不说细节，多半是真没细节。
跟相亲一个道理。只说"我人挺好"，不说在哪儿上班、叫什么名字，谁敢往下谈？
② 落到人头上，一句顶一百句
我们语文组长姓陈，二十二年高中语文教龄，七届毕业班带下来，去年那个班平均分排全市第三。
名字、年头、一个能查的成绩，摆出来就够了。
其余的数可以一起给：平均教龄九年，研究生学历十七个，高级职称十一个，专任教师八十六人。
报完别急着总结。
让家长自己算，他算出来的，比我说的可信。
③ 老师走不走，直接说
民办流动比公办大，这点我不绕。
每月十号准时发工资，三年一回没拖过；骨干签三年聘约，半路走要担责。
还有一条：每门课配AB角，教案题库存在系统里——人走，东西留下。
今年流失百分之六，前年百分之九。
这个数我敢让家长去问在校生的妈。
家长要的从来不是"您放心"，是"凭什么放心"。
现在，翻一下你家孩子学校的简章，上面有没有一个老师的名字加教龄？