故意犯罪被判缓刑的公职人员必须开除公职，不能保留；只有过失犯罪、判处三年以下有期徒刑缓刑，存在极特殊情形，经上级机关批准才可以不开除（保留公职）。

法律依据：《公职人员政务处分法》第十四条

1. 故意犯罪缓刑（一律开除）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。只要是故意犯罪，哪怕判缓刑，没有例外，应当开除公职。2. 过失犯罪缓刑（原则开除，极特殊可保留）因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。• 缓刑属于刑罚，不是免予刑事处罚；

• “一般应当”=原则上开除；

• 保留公职是特例，必须上报上级机关审批，不是单位自行决定；

• 如果过失犯罪判处有期徒刑超过三年，无论是否缓刑，一律开除。

不同身份简要区分

1. 公务员、参公人员：适用上述政务处分法；故意犯罪缓刑必开除；过失犯罪缓刑原则开除，特殊情形上级批准才可保留公职。

2. 事业单位工作人员

◦ 行政机关任命的事业单位人员：参照公职人员，判刑（含缓刑）予以开除。

◦ 普通事业编（非行政任命）：被判处有期徒刑以上刑罚（含缓刑）给予开除；判处拘役缓刑，给予降低岗位等级或者撤职处分，不一定开除。

3. 国企普通职工：不属于公职人员，按《劳动合同法》处理，单位可解除劳动合同，不是法定必须开除。

重要提示

• 缓刑≠无罪，缓刑是附条件不执行刑罚，仍然属于被判处刑罚。

• 免予刑事处罚、不起诉，不等于缓刑，处分规则不一样。