在有的选的前提下，尽量做门槛高的事情。

这个道理很简单：越是门槛高、越是需要长期经验积累、需要严格培训甚至通过专业考试才能胜任的事情，就意味着具备相应能力的人越稀缺。遵循基本的市场规律，物以稀为贵，因此这类岗位就越容易拿高薪，同时也越不容易被替代。

程序员需要持续学习复杂的算法与系统架构；医生要经历漫长的专业教育和临床实践；公务员需要通过激烈的选拔考试；即便是厨师，从学徒到能独当一面的主厨，也需要数年的刀工、火候与调味功夫的磨练；而一名资深工程师，其价值正体现在他解决那些书本上没有的、异常复杂的现场问题的能力上。

这些职业的共同点，就在于它们前面都立着一道需要花费时间、精力与智慧才能跨越的门槛。

反之，越是门槛低、容易上手的工作，其可替代性就越强，竞争往往也越激烈，结果通常是工作更辛苦，回报却相对有限。比如那些主要依靠简单重复体力劳动、几乎无需专业培训即可上岗的岗位，或者那些技术含量低、谁都能很快学会的日常事务性工作。在这些领域，由于供给充足，个人议价能力自然就弱。

门槛，跨不过去，它就是挡在你面前的“槛”，限制你的发展，让你望而兴叹；但一旦你凭借努力跨越了它，它就变成了通向更好机会、更广阔天地的“门”。