“细思极恐!” 杭州一姑娘在家线上面试，看着面试官全员正装、流程规范，她彻底放下了防备。哪料，面试进行到一半，对方突然提了个离谱要求，让她当场把手机格式化。女子瞬间察觉不对劲，假意推脱说要考虑，匆匆挂断视频，准备报警。可刚挂电话，手机就疯狂跳出4万多元的扣款短信：平台上秒下单6瓶茅台、5瓶五粮液、1部华为手机......收货地址还不是女子家里。更令人惊掉下巴的是，警方追过去时，这些商品已被取走，正要发出去，速度快得惊人......

10月22日下午1点多，杭州王女士正在网上投递简历，很快有一家公司主动联系她，双方约定视频面试。接通后，她看到对面坐着好几名面试官，大家都穿着正装，说话也比较专业，整个环境不像临时搭的骗局。

对方没有一上来就谈钱，也没有急着让她转账，而是按照普通面试的节奏提问，让她介绍学历、工作经历和个人情况。这个铺垫很关键，越像正规公司，求职者越容易放下戒心。

聊了一段时间，面试官开始提出更多要求。

他们先让王女士拿出身份证，对着镜头做核验，说是为了办理入职档案。随后又要求她调整坐姿、正对镜头拍照，理由是留存员工资料。王女士觉得流程有些复杂，可想到自己正在找工作，还是配合了。

接着，对方提出开启屏幕共享，说要展示岗位职责和公司制度。这个要求听起来也不算陌生，很多线上培训、远程办公确实会用到屏幕共享。问题在于，面试时共享的到底是什么内容，谁能看到，能看到多久，求职者往往没有仔细确认。

王女士点开权限后，骗子就有机会看到她手机上的操作界面，包括支付页面、银行卡信息以及动态验证码。她本人可能没有点击付款，但对方却能趁着视频面试继续进行，迅速完成下单。

真正让她警觉的，是最后那个离谱要求。

面试官突然说，公司涉及内部机密，要求她当场把私人手机格式化，防止面试过程被录音录像。这个说法听着像保密规定，可正规企业会要求求职者清空自己的手机吗？会把私人设备当成入职审核工具吗？

王女士意识到不对，嘴上假装说要考虑一下，随后匆匆挂断视频，准备报警。电话还没拨出去，手机短信已经连续弹出扣款提醒。

她打开账单后发现，自己没有操作购物软件，账户却多出了一批订单，包括6瓶茅台、5瓶五粮液、1部华为手机、1块华为手表，还有多罐婴儿奶粉，短短几分钟，金额超过4万元。

这时她才明白，屏幕共享并不是为了讲解工作内容，而是给了对方观察手机、获取支付信息的机会。骗子先用面试流程消除怀疑，再用证件核验、拍照和屏幕共享不断推进，等到受害者发现异常时，订单可能已经生成。

更麻烦的是，订单收货地址并不是王女士家，而是杭州萧山机场附近一家酒店。为什么选这种地方？机场周边人员流动大，酒店收货不容易锁定真实身份，包裹一旦被取走，再转寄到其他地方，追查难度就会增加。

王女士立即拨打110。杭州滨江公安高新派出所民警赶到后，很快判断这是利用屏幕共享实施的求职诈骗，随即联系快递总部和相关站点，要求拦截这些包裹。

警方查到，商品已经被快递员取走，正准备发往外地。时间只剩下几个小时，包裹一旦装车，追回难度就会明显增加。民警一边协调快递拦截，一边赶往转运站，最终在包裹发出前赶到现场。

从王女士报警到截回商品，只用了3个小时。手机、名酒、手表等物品一件不少，王女士后来办理退货，4万多元也没有造成实际损失。

这起事情提醒人们，线上面试最容易让人产生错觉。对面有几个人，穿什么衣服，身后是不是办公室，这些都可以提前布置。真正能判断公司是否正规，不能只看视频里的场景，还要看招聘主体、办公地址、岗位信息和沟通方式是否经得起核实。

求职时，哪些要求必须马上拒绝？让你打开屏幕共享，要求提供银行卡和支付信息，要求读取验证码，要求下载来历不明的软件，或者要求格式化私人手机，这些都不属于正常面试环节。

有些岗位确实需要线上演示，比如设计、客服、程序开发，企业可能会让求职者展示作品、操作软件，甚至进行远程测试。但这和共享支付页面完全是两回事。可以展示作品，不能让对方盯着银行卡和购物软件，更不能把验证码告诉任何人。

现实中，骗子还可能把套路换个说法，今天叫保密面试，明天可能变成入职安全检测，后天又可能说要绑定企业账户。说法会变，核心目的没有变，就是让求职者交出手机控制权。

发现异常后怎么办？立刻挂断视频，关闭屏幕共享，停止一切操作，马上联系银行或支付平台申请止付，同时拨打110。不要因为担心丢掉工作而继续配合，也不要自行删除聊天记录和通话记录，这些内容可能帮助警方判断经过。

求职本来就是双向选择，不是谁给了面试机会，求职者就必须无条件服从。一个连私人手机都要管、连支付页面都要看的所谓公司，还值得去吗？

工作机会可以再找，账户安全却不能拿来试错。