广西，一年轻女子白天是护理人士，晚上化妆打扮后变成娇俏女生，跟一男子相约了去酒店里开房，没想到被有心人得知，举报说女子跟男子在做不法的行为，医院得知后，直接认定女子作风不正当，行为失德还涉嫌违法，立刻就把女子给开除了。女不服气，表示她跟男子就是恋人关系怎么能如此构陷她？要求公司支付11.7万元的赔偿金。仲裁委支持女子的诉求，公司不服气提出上诉，没想到，最后的判定也下来了，医院傻眼了。

没有真实证据，确实不能任性下定论，还是要遵循法律的判定。（据半岛晨报，10月30日报道）

咱就说，护士就不能开房吗？护士就不可以有自己的私生活？而且举报的人，到底是什么目的？单位还是需要审查好呀，可别里外不是人。

一女子叶某在医院里担任护士的职务，也跟院方签订了劳动合同。

白天的时候，叶某在单位里是兢兢业业的护理人士，工作负责；下班之后，叶某换上了休闲装，用心打扮之后，也成为了一个俏佳人。

有一天晚上，叶某下班回家，手机里有一位男士发来了信息：今晚约会。

这位男子其实就是叶某的男朋友，二人谈个恋爱、去酒店里约会，无可厚非的，可没想到，有些吃瓜群众，这件事也要管一管。

这个群众知道叶某跟一个男子进入了酒店，他真的挺热心的，直接就匿名举报了：你们单位的护士，跟一个男子，进入酒店的客房里，在做违法的事情。

随后，热心群众还提供了男子黄某的聊天记录，看起来就跟真的一样，直接就发到了医院的相关部门。

医院看到聊天记录之后，考虑到医院的名声、以及叶某个人的声誉，当时并没有立刻报个警，所以后期的警务记录这块证据，是缺乏的。

但是等到叶某来单位上班，领导就找叶某谈话了，认为叶某的私生活作风不好，个人也失德的行为，何况还做了这种违法的行为（涉嫌男女合意、给付钱款的那种）。

说出这话的时候，叶某都瞪大了眼睛，她自己都感觉不可思议，立刻就否认了这件事。

可单位并不听取叶某的解释，以涉嫌违法行为的理由，直接就开除了叶某。

叶某肯定是不服气的，立刻就申请仲裁，要求支付她违法解除劳动合同违约金。仲裁部门认可了叶某的说法，要求医院做出赔偿，合计11.7万元。

医院不服气，立刻提出上诉，准备走法律途径。

相关部门介入审核之后，则如此认定：

第一、相关的聊天记录，并不能证明这两个人就是在做违法的行为。

第二、恋人之间、男女朋友之间，也会有资金来往，会有互相给钱的行为，不能以偏概全。

第三、医院也没有提交充分的证据，不能随意认定，也不可以违法解除劳动合同。

最后判决，医院涉嫌违法解除劳动合同，依法要赔偿11.7万元违约金给到叶某。

从法律的角度来定性，医院并非是相关部门，没有权力直接认定员工行为违法，相关部门没有做出处罚决定之前，医院以此为由将员工开除，属于事实认定错误。

《劳动合同法》第 39 条规定，用人单位单方面跟员工解除劳动合同，必须满足以下情形：员工严重违反用人单位规章制度的；员工被依法追究了刑事责任的。

但是案件中的女子两条都不满足。

第一、女子没有被追究刑事责任，连治安处罚都没有；
第二、女子也没有违反公司的规章制度，没有影响到工作，也没有影响公司的声誉。

因此医院最后判定，输掉了官司，不可以违法解约，需要支付赔偿金给到女子。

医院接到匿名举报，想要单方面认为女子行为违法，为何不可行？

《治安管理处罚法》第 78条规定，男女之间达成合意的违法行为，依法要面临行政处罚。

另外，第109条明确规定，治安处罚需要由县级以上的相关部门决定。

而医院并非是相关部门，没有权力认定员工涉嫌到违法行为，所以说，医院不可以单方面直接认定，女员工做出的行为违法，所以属于事实认定错误。

总之，上诉之后，医院三条证明都没有做到：①女子确实存在违法的行为；②这个行为违反了规章制度；③规章制度合法有效。

三条都没有做到，所以没法举证，违法解约、依法赔偿。

（信源：半岛晨报）