大衣往老板办公室的皮沙发上猛地一甩，拉链金属扣砸在实木扶手上，发出一声闷响。
“没调查就没发言权，你当着大家伙那么说，把我的脸往哪儿放？”
提拔职务的名单刚贴上公示栏没两天，一封举报信就直接递到了大老板的办公桌上，白纸黑字，咬着她的“生活作风问题”不放。
换做平时，公示期撞上这种烂事，谁都得脱层皮，轻则暂缓提拔，重则停职谈话。
结果老板扫了两眼信纸，非但没拍桌子，反而把信往桌角一扔，笑得直拍大腿：“犯这种错误也得看有没有本钱！我敢打包票，全单位的人都翻了车，她也绝对沾不上边，放心用！”
这话本来是替她挡了明枪暗箭，可一传进她耳朵里，性质彻底变了味——清白是保住了，面子全丢光了。
当天下班，她连包都没放，直接推开老板办公室的门兴师问罪。
屋里茶香正浓。老板手里的紫砂壶刚悬在半空，水柱细细地注进茶盅里，热气慢悠悠升起来，他眼皮都没抬，顺手把倒好的热茶往对面推了推，脸上堆着笑：“消消火，这事真不能全赖我，你身上也有责任。”
她眉毛立起来，半步不退：“我被人平白无故泼脏水，还得背责任？你少甩锅！”
老板把茶夹放下，身子往宽大的皮椅里一靠，笑嘻嘻地指了指她：“谁叫你平时总端着架子装深沉，整天板着一张脸，别人不编排你编排谁？”
职场里最绝的不是被人暗地里使绊子，而是领导用这种“看似替你撑腰、实则顺手补刀”的方式，三言两语把一场危机化成了办公室段子。
碰到这种护短但嘴损的老板，你觉得是该为自尊心跟他杠到底，还是顺着台阶赶紧把位子坐稳？