月薪一万的店长被“自动离职”，被起诉后公司想用一份假合同一锤定音，反而印证违法用工！

2023年4月，刘某到湖北武汉一家健身服务公司当店长，约定月薪一万元，每月休息四天。到2024年12月，他的劳动仲裁申请被驳回，之后向武汉东湖新技术开发区人民法院起诉。借助司法鉴定，一份被换页拼装的“正式劳动合同”露了馅，他最终拿到十二万余元生效判决；问题合同没能替公司挡住责任，反倒把用工诚信问题摆到了台前。

入职时，公司只跟他签了期限到2023年6月的试用期合同，口头说转正后再签正式合同。可正式合同一直没来，社保也没缴。2024年下半年门店打算转让，岗位实际上被撤掉；他10月照常到岗，公司工资表记着当月出勤27天、应发一万元，钱却始终没发。仲裁时，公司称他9月30日自动离职，还提交了一份“正式劳动合同”，仲裁委因此驳回他的全部请求。法院鉴定发现，该合同前两页有换页造假痕迹，只有尾页是真的，于是判公司支付10月工资一万元、解除劳动关系补偿两万元、未签书面合同应多付的工资差额九万余元，合计十二万余元，二审维持原判。

围绕此案，最直接的反应集中在企业造假被罚与仲裁首轮驳回两端，二者都有事实依据，却只停在结果层面。一份靠换页拼出来的合同，被鉴定识破；十二万余元的判赔，让不诚信的用人单位吞下后果。仲裁委起初把刘某的请求全部挡回，要不是后来起诉并做鉴定，第一道门很可能就此关死。这些评价看着痛快，也点中了企业黑心与维权门槛，但还没有回答公司为何敢在庭上换页、它当时在盘算什么。

企业敢换页，看中的是一份书面材料在举证中的分量，以为虚假合同能一锤定音压过自动离职争议。若只咬定员工自动离开，劳动者要证明自己没走本就困难，案件可能走向另一结果；多做一步造假，输掉的不止那两页纸，而是提交方的整体可信度，自动离职、没欠薪、程序合规等说法都会被重新打上问号。法官指出，篡改、伪造合同的不诚信行为无法帮助公司规避用工责任，反而直接印证违法用工事实，被篡改的合同越像“铁证”，反噬越重。

这起生效裁判留下的启发是，企业伪造证据会反噬自身，劳动者多看一眼证据瑕疵也可能改变走向。刘某发现合同纸张、打印痕迹与尾页对不上，主动申请鉴定，才把仲裁驳回的局面翻转；若企业依法签约、缴纳社保、如实应诉，本不必用拼装合同去赌裁判者不细看纸张质地。证据规则既约束用人单位，也提醒劳动者保存工资表、沟通记录并敢于质疑，诚信诉讼从来不是口号，而是成本最低的应诉方式。

参考资料：
[1]湖北法制网.以案释法丨为逃避支付拖欠员工工资，谋公司竟伪造劳动合同，法院：赔偿12万余元！.法制日报.2026-10-29