人生海海

经济下行，公司今年经历两次大裁员，大到管理层，小到司机、清洁工，能省一个是一个，能少花一分钱是一分钱，走的人要面临新的挑战，留下来的人也不好过，工作加量不加价，各自哀怨四起，人心惶惶。

动荡不安除了来自外界的萧条，更缘于公司两代老板的更迭，新领导人看不惯老一辈管理层的处理方式，更看不惯老员工的腐朽与怠惰，权力牢牢攥在手中，却又不体恤“民情”，空降的BOSS难以融入民间，还启用自己的“内阁”监管。

新旧两波人暗暗较劲，于是原来“旧人”的凝聚力开始出现瓦解的苗头，不断裁员的政策又导致“新人”供血不足，内耗极其严重。无心无力的状态下，我们又不能对长期合作客户的生意放任不管。水深火热中，努力挣扎着要存活，要东山再起。

这个月订单确实盘活了不少，之前的老熟工裁掉了，在不确定大单能持续多久的情况下，招临时工是最优选择，而新领导给的待遇不如同一工业园的兄弟公司，导致连临时工也招不到。领导想了个办法就是让办公室人员去车间帮忙，一天100块，11小时。是的，非常低的薪资，领导说公司有困难大家一起解决。

有难同当，那么公司盈利的时候，有福同享了吗？别说十三薪，别说什么奖金、团建、旅游，连起码的过年过节一点福利都未曾给过。

坐习惯了办公室的自由和轻松，突然要在流水线上飞快的工作和嘈杂的环境中劳作、加班，个个几乎累瘫，全身酸痛。产出不多，给很多办公室人员也造成极大的困扰。

为什么这么憋屈还得做？不干走人当然可以，工厂没事做，下一批裁员名单里就有可能是你。而老员工们大都徘徊在45-55岁这个尴尬的年龄段里，上有老下有小，出去找工作都早已被排在黄金的18-45岁之外，基本心态都是能做一年是一年，好过出去当“吉祥三宝”的保安、保洁or 保姆。

到底是老板管理不善的悲哀，还是员工不求上进的悲哀？是经济下滑惹的祸，还是内斗内耗伤的元气？我想都有。在这个不确定的时代里，我们比以往任何时候都更需要稳定的内核，以安顿好内心，努力过好自己普普通通的生活。

谁不是一边颠沛流离，一边重振旗鼓。