防不胜防！贵州一女子奔着每月最高8500元的高薪，千里迢迢赶到杭州应聘保洁，还没上岗就被中介收走1580元培训费。熬完三天培训进店，才干了半天就被酒店辞退。人财两空的她咽不下这口气，当场报警并找来媒体维权。

王大姐是贵州人，平时在老家靠打零工维持家用，一次刷手机时刷到一条招聘广告，内容是杭州连锁酒店招客房保洁员，综合月工资 6500 到 8500 元，每天工作八小时，包吃包住，做六休一，每月十五号固定发薪。

她算了算，这个收入比老家干活高出一大截，刚好能补上孩子上学和家里日常的开支缺口，没过多犹豫就加了招聘信息里的主管微信，确认岗位还在招人后，当即收拾行李动身去杭州。

她买了长途车票，一路辗转赶到杭州钱塘区，按照对方发的定位找到了国脉科技园里的中介公司。到了之后对方先带她看了培训的场地，提了上岗前要先参加三天统一培训的要求，紧接着就说起了 1580 元的培训费。

说实话，这种先把人骗过来再提收费的套路，最容易拿捏外地求职者的心态。人已经大老远跑过来，路费住宿费都花了不少，总不能因为一笔培训费就直接打道回府，多数人都会抱着 “来都来了、交了就能上班” 的心态把钱交了，恰恰就是这种侥幸心理，让不良中介的套路屡屡得手。

王大姐考虑了没多久，还是咬咬牙交了 1580 元，跟对方签了一份委托服务协议，当天就开始参加培训。

所谓的培训场地就是一间摆了六七张床的房间，培训内容只有铺床、整理客房这些最基础的操作，没有专业讲师系统讲解，全程都是自己照着样子练习，负责的人偶尔过来指点两句就转身离开。

往深了看，这三天的培训根本就是走个过场，本质上就是给收培训费找一个说得过去的由头。既没有统一的考核标准，也没有明确的上岗要求，全凭中介一句话安排岗位，求职者从交钱的那一刻起，就已经处在了完全被动的位置，能不能留下干活根本不是自己能说了算的。

她从早上开始干活，认认真真整理了好几间客房，刚到中午，酒店的管理人员就过来通知她，说她不符合酒店的用工标准，不用继续干了。她追问具体哪里不符合要求，对方没有给出清晰明确的说法，只说试岗没通过，让她收拾东西直接离开。

半天的班说停就停，她连一分钱工资都没拿到，越想越觉得不对劲，转头就返回了中介公司，要求对方退还之前交的 1580 元培训费。

中介公司的人拿出之前签的协议，说公司已经完成了培训和岗位推荐的服务，是她自己通不过酒店的试岗，跟公司没有半点关系，交出去的费用一概不退。双方争执了很久，对方始终不肯松口退费。

站在旁观者视角来看，这种 “收费培训 + 推荐上岗 + 快速辞退” 的模式，已经形成了一套完整的收割流程。中介赚的就是这笔培训费，至于求职者能不能真的留下来长期工作，根本不在他们的考虑范围内，就算求职者找上门维权，他们也能拿提前签好的协议当挡箭牌，把责任撇得一干二净。

王大姐一个人在杭州人生地不熟，钱没挣到反而先亏了几千块的路费、生活费加培训费，实在咽不下这口气，当场拨打了报警电话。民警到场后了解了完整情况，告知这类经济纠纷建议通过市场监管部门或者媒体协调处理，她随后联系了当地的民生新闻媒体，希望能通过曝光帮自己讨个说法。

其实类似的求职收费纠纷在杭州并不是个例，此前就有不少外地求职者反映，在网上看到高薪家政、保洁类的招聘信息，到了之后被要求交几千元不等的培训费、证书费，最后要么安排的工作薪资远低于宣传的标准，要么干不了几天就被以各种理由辞退，交出去的钱想要要回来难上加难。

记者跟着王大姐去到了这家中介公司，公司的负责人表示，他们做的是职业技能培训和就业推荐服务，所有收费项目都白纸黑字写在了协议里，是双方自愿签署的。酒店辞退求职者是酒店自己的用工选择，跟他们公司无关，他们可以再给王大姐推荐其他酒店的岗位，但想要退费是不可能的。

目前当地市场监管部门已经接到了相关投诉，正在对这家公司的资质和经营行为进行核查，至于王大姐交的培训费能不能退、能退多少，暂时还没有明确的结果。她只能暂时待在杭州等着处理结果，每天还要额外承担吃住的开销，本来想出来挣钱，现在反而每天都在往外搭钱。

我认为这类招聘骗局之所以反复出现、屡禁不止，核心就是违法成本太低。就算被求职者投诉了，大多也只是协调退费，很少有实质性的处罚，而求职者维权要花大量的时间和精力，很多人耗不起就只能自认倒霉，这也让不良中介越来越有恃无恐，换个地方接着骗人。

对于出门在外的打工人来说，找工作最要紧的就是稳当靠谱，越是看着待遇优厚、门槛又低的岗位，越要多留个心眼。但凡上岗前要交各种名目的费用，不管对方说得多好听、承诺得有多靠谱，都不能轻易相信，不然很容易落得人财两空的下场。