一位字节员工分享了自己的感受。

在字节，评价一个员工，除了业务能力和工作产出，还会考察坦诚清晰、善意假设、敢为机制等企业文化相关表现。

按照这位员工的说法，即便业务能力很强，如果长期不友善、不合作，也很难拿到好的绩效。

很多公司强调结果导向，但一个只顾自己拿结果、让整个团队付出额外成本的人，真的算优秀员工吗？

AI时代，个人产出越来越容易被工具放大，团队协作和职业操守反而更值得关注。

不过，员工的个人感受不等于公司的统一考核政策，具体执行仍要看实际情况。

#字节跳动 #互联网大厂 #职场 #绩效考核 #企业文化