“真没人性！连人正常的吃喝拉撒睡都不放过！”2022年，广东清远，一位60岁大爷干了三年保安，每天要上18个小时的班，一个月工资才2100块，加班费更是想都别想。
 
2022年4月16日凌晨3点35分，广东清远某居民小区的门岗亭里，60岁的保安成守德靠在椅背上，眼睛终于撑不住闭了起来。
 
值了快八个小时的夜班，加上白天已经干了六个多小时，他的脑子早就昏沉得厉害。
 
门岗的工作琐碎又熬人，外来车辆和人员要挨个登记，业主搬个大件东西得搭把手，隔一个钟头还要围着小区楼栋巡一圈，查查消防通道、看看单元门有没有锁好。
 
熬到后半夜，小区里静得只剩虫鸣，连个能搭话的人都没有，困意裹着浑身的酸痛一阵阵往上涌。
 
他只想着趁这会儿没住户进出，眯一小会儿缓口气，怎么也没想到，这短短16分钟的打盹，会直接砸了自己干了两年半的饭碗。
 
这天的班排得格外满。早上七点，天刚亮透，成守德就准时到岗换班，守到下午一点半才下白班。
 
他骑电动车回家，随便扒了两口饭，刚想躺床上歇会儿，保安队的电话就打了过来——夜班的同事家里突发急事赶不过来，人手实在调不开，问他能不能过去顶个班。
 
他没推辞，都是一起熬了两年的老伙计，谁家没个难处，歇了不到六个钟头，晚上七点半他又站回了门岗。
 
按照排班，这夜班要一直上到第二天早上七点半，整整十二个小时。前后加起来，二十四个小时里，他在岗的时间凑够了十八个小时。这样的连轴转在成守德的工作里算不上特例。
 
2019年10月，他入职当地这家物业公司做保安，签劳动合同的时候，上面白纸黑字写的是标准工时轮班制，听着完全符合规矩。
 
可真上了岗才知道，实际每班就要站满十二个小时，两班倒着来。
 
小区保安编制本来就少，一共就几个人轮着守几个门岗，遇上有人请假、离职补不上人的空档，老员工就得顶上去，连轴上十几个小时的班是常有的事。
 
每月休息的时间也有限，按公司规定最少的时候一个月只能歇四天，忙起来连这四天都休不全。凌晨的小区安安静静，路上连个人影都少见，岗亭的白炽灯亮着，冷白的光照得人更犯困。
 
成守德攥着对讲机，眼皮子打架打了快半个钟头，手里的登记本翻了一页又一页，终究是没扛住生理的极限，头一歪就睡着了。
 
他睡得不沉，对讲机里有点动静就能醒，也就十几分钟的工夫，可偏偏就被夜间巡查的物业主管抓了个正着。
 
主管站在岗亭外的树影里看了一会儿，没敲玻璃叫醒他问缘由，也没查他当天的考勤、问问是不是连班了，掏出手机对着岗亭拍了两张照，转身就走了。
 
第二天一早，成守德刚交完班、正准备去吃早饭，就被经理叫到了办公室，递给他一份解除劳动关系的通知，说他在岗睡觉属于严重违反公司规章制度，直接辞退，没有任何经济补偿。
 
拿着那张薄薄的通知，成守德半天没回过神。
 
他在这个小区守了两年半，白班夜班轮着熬，缺人的时候随叫随到，大年三十都在岗亭里吃的年夜饭，从来没出过什么岔子，就因为十几分钟的打盹，直接被清退了。
 
他找经理理论，说自己当天连了两个班，实在是熬不住了，对方只摆了摆手，把员工手册推到他面前，指着“在岗睡岗一律开除”那行字，说规定就是规定，改不了。
 
成守德咽不下这口气。
 
他打听了一圈，知道可以通过法律途径维权，就找了法律援助，整理好自己两年多来的考勤记录、工资流水，还有辞退通知，正式向清远市清城区人民法院提起了诉讼，要求物业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，以及拖欠的加班费、未休年休假工资、高温津贴等各项费用。
 
案子经过审理，直到2024年4月才有了最终判决。
 
清城区人民法院审理认为，成守德作为年满六十岁的高龄劳动者，事发当天二十四小时内累计工作十八个小时，这样的劳动强度已经明显超出了普通人的生理承受极限。
 
凌晨时段小区人员进出极少，成守德短暂打盹是正常的生理需求，既没有给小区造成实际损失，也达不到严重违反劳动纪律的程度，物业公司以此为由直接辞退员工，明显不合理，属于违法解除劳动合同，理应支付相应的赔偿金。
 
除此之外，法院还查实，按照法律规定，成守德在职期间依法可享受11天的带薪年休假，但物业公司拿不出任何证据证明已经安排他休假；法定节假日的加班工资、夏季的高温津贴，公司也没有按规定足额发放。
 
最终法院经过逐项核算后作出判决，物业公司需向成守德支付解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资、高温津贴、法定节假日加班工资等各项费用，合计26291.93元。
 
判决送达后，双方都没有提起上诉，这份裁决正式生效。从被辞退到拿到赔偿，成守德花了将近两年的时间，总算为自己两年多的日夜坚守，讨回了一个公道。