所有人都用 AI 写简历，结果是谁都看不见10 月 19 日有研究提示，用 AI 海投简历，回复率反而更低。
在我看来，招聘本质上是"信号博弈"：雇主想找能力强的人，但能力看不见，只能靠简历、学历、项目经历这些"信号"来推断。信号之所以有用，是因为它"有成本"——写一份好简历要花时间，做出一个项目要花精力。
AI 把这个成本打下来了。现在一分钟能生成一百份措辞漂亮的简历。可问题是，当所有人都能轻易写出"漂亮"，漂亮就不再是信号了。HR 看到的是一堆高度相似的自我描述，反而更难判断。
所以他们的应对也在变：更看重内推、更看重能拿出来的作品、更看重面试里的实操。也就是说，信号在往"更难伪造"的地方迁移。
我觉得，这不是 AI 的错，是"可复制的东西必然贬值"这条规律的又一次应验。
那怎么办？我建议与其让 AI 帮你把话说得更漂亮，不如让它更多的当你的教练。要具体能帮你完成任务，比如一个项目、一个作品、一段代码、一篇分析——比一百句"我学习能力强"有用。