孝心工资又是“别人家的企业”

每月往员工父母的卡里，打一笔钱，备注写着“孝心工资”！这件事，武汉长盈通光电干了16年。又是“别人家的企业”。技术员刘林入职快八年，他母亲向彩珍的银行卡里，每月稳稳收到700元，过阵子要涨到800。老太太高兴，跟亲戚邻居显摆：“我儿子发工资，我也跟着拿工资。”这句话，是老人家最朴实的骄傲。从2010年公司成立不久，这个制度就定下来了。正式员工入职满一年，可选父母一方申领“孝心工资”，起步每月100元。之后工龄每多一年，每月就多100元，上不封顶，个税由公司代缴。创业老员工的父母，现在每月能领1600元。有约600位老人按月收这笔钱，今年发放总额接近300万元。16年来，企业经营有起有伏，但这项福利从未缩减。为什么这件事情，让人心里一动？因为它把“孝”这个字，从嘴上搬到了生活里。平时，子女给父母转钱，老人总是推辞：“你留着，我自己有。”可公司直接打过来的“孝心工资”不一样，附言写得明明白白，老人觉得这是孩子争气、单位认人，脸上有光，心里有底。每月那几百块，买不了大件，但够“盼头”——看见数字往上涨，就知道孩子在外头安稳，在往上走。一家企业肯把利润分一点给员工的父母，不是为了上热搜，是懂中国人最朴素的软处：让爹妈有盼头。这件事，引发全网点赞。网友们的反应也实在。有人说：“钱多钱少不重要，重要是有这份心意，祝国民好公司做大做强。”有人点破本质：“相当于工龄工资，基数100，每年涨100，不同的是，直接打到父母卡上。尽孝不是口头上的，实实在在的里子和面子都有了。”还有人晒出自己的经历：“我第一家公司就这样，每月固定给员工父母发工资，必须用父母的银行卡，员工不能代领。”“我哥公司也一直有，每月300，节日还寄礼品给父母。”这些留言说明，这件事不是孤例。有企业连续十三年发孝心基金，员工每月出100公司配100；有企业盈利达标后，每月给员工父母打1000元；还有企业入职满三年、父母满六十岁就能按月领赡养津贴……当然，这是企业自主福利，绑着工龄，离了职就停止。可是我觉得，恰恰是这点，更加真实。公司不替你当圣人，只是帮你把“忠孝难两全”补上一小块。老吾老以及人之老，要先从自己父母开始。连自己父母都不惦记，谈得再多再大，又有什么用呢？企业能做的是搭个台阶，让员工把孝心变成按月到账的具体动作，这比年会喊口号、墙上贴标语管用得多。

武汉一公司每月给员工父母发孝心工资孩子上班父母也能领工资长盈通光电今年发放孝心工资近300万元武汉神仙公司每月给员工父母发工资