当地时间10月26日，微软宣布向约6万名员工提供自愿离职补偿方案，覆盖美国、加拿大、印度和英国的部分员工，相当于全球员工总数的27%。这是微软年内第三轮人员调整，前面两次分别是4月的自愿退休计划和7月的约4800人裁员。

但这份“自愿”并不是谁都能选。Xbox、Windows、Copilot及财务等部门全面参与，而从事数据中心、销售、市场营销、网络安全和量子计算等工作的员工，则不具资格。翻译一下：离AI核心业务越远的部门，越容易被“温柔请走”。而且微软也说了，顶尖人才如果想走，公司还会尝试挽留。翻译一下：该留的留，该走的走。

背后的原因很直接：AI太烧钱了。2026财年第四财季，微软资本支出达到410亿美元，同比增长约七成，预计下一季度还要涨到500亿美元。钱都砸进了数据中心和算力，人力预算自然被挤压。截至今年6月，微软员工总数22.3万，和2022年基本持平。

不止微软。亚马逊今年1月裁了约1.6万人，Meta在5月裁了约8000人，占员工总数的10%。科技巨头们正在做同一道题：用更少的人，养更贵的AI。
#微软 #AI裁员 #大厂裁员 #科技圈