【“非升即走”利弊参半，是非难以论断】
项立刚又提出大胆建议了！
目标直指高校的“非升即走”制度。
他认为这是从西方抄袭来的制度，
已经成为高校的顽疾，
如果不解决好，对子孙后代都有影响。
贴文于24日发布，现在去看却删除了。
可能因为他只谈缺陷，没提优点！

本人认为：“非升即走”利弊参半，
恐怕难以证明其弊大于利，
因此也无法断言究竟该去除还是留下。
缺陷方面，项立刚说得非常全面，
在此就不便赘述了！我只聊优点。
1. “非升即走”打破了高校教师铁饭碗，
杜绝一进高校就躺平熬资历的现象；
2. 有利于高校筛选高水平科研人才，
激发高校科研活力，提升竞争力。
3. 淘汰科研不产出、不作为人员，
避免人员只进不出的臃肿问题。
4. 考核指标与期限白纸黑字写上，
压缩了面对规则人情打分的空间。
5. 提升高校招聘人才的容错空间。
正式合同签订通常在六年之后，
高校对拟聘人员有更为全面的认识。
6. 纠正了海归博士更好用的错误认知。
相比之前，海外标签不再太看重了。
毕竟“非升即走”每年招聘的人数多，
本土博士更有机会与海归决高下了。

当然，“非升即走”制度并非完美无缺。
其缺陷与不足正是值得改进的地方。
如何扬长避短，才最值得探讨，
而不应该轻言下结论说废除。

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