火箭128比110赢独行侠，替补谢泼德打了16分钟，交出6投1中、3分和3次失误的数据。
主教练乌度卡赛后面对记者的当面追问，不仅没批评，反而对外强调谢泼德跑出了好机会，甚至点出对手的顶级防守者一直在留意他。
乌度卡公开要求谢泼德保持侵略性去投进的下一场，还没开打。
换成一般的打工人，拿着这份砸锅的答卷去向领导交差，挨两句训都是轻的。
6投1中，进攻端手感冰凉，失误比得分还扎眼，换谁看都是一场实打实的挣扎。
可乌度卡偏偏把话反着说。
他没盯着那个刺眼的命中率，而是把重心全挪到了别处：机会是自己跑出来的，空位已经拿到手了，对手的防守尖兵还在时时刻刻提防着你。
这就是典型的给年轻人托底。
球没投进，那是当晚的手感在闹情绪；要是连出手的缝隙都摸不到、直接被防守彻底掐死，那才是骨子里的能力跟不上。
做管理的高明之处就在这儿，在外面舆论准备起风的时候，先把自家的苗子一把护在身后，告诉所有人球队看的是过程，不是单单一晚上的冰冷数字。
不过护犊子归护犊子，话既然已经当众撂在台面上了，压力其实半点没少。
教练能替你挡住赛后发布会的长枪短炮，能帮你把失误解释成成长阵痛，却没办法替你把那颗球按进篮筐里。
赛后把话说得再体面，最终也得回到那片地板上见真章。
教练给的信任是有有效期的，下一场比赛哨声一响，手里跑出来的那些好机会，谢泼德必须亲手把它砸进去。