小鹏开除3名员工，原因是十几块钱的饭。可这事偏偏就发生了。小鹏10月19日内部通告，3个人被解除劳动合同，永不录用。怎么套的？转借工卡、截图飞书二维码，让别人去刷自己的饭。更离谱的是，有人拿餐补额度买商品转手卖掉变现。十几二十块的补贴，硬是玩出了“进货渠道”的架势。
​​你说冤不冤？单看金额，几顿饭钱。但小鹏查的是2025到2026整整两年的记录。两年里反复干同一件事，这就不是“一时糊涂”了，是习惯性薅羊毛。
​​我们不妨想想，公司搞免费加班餐，是给周末真在干活的人吃的。你没加班，卡借出去让人刷，刷的人吃饱了，真正加班的人那份福利就被稀释了。占的是十几块，毁的是所有人对“公平”两个字的信任。
​​小鹏回应里有一句很关键：网传“借核查为由裁员、规避N+1补偿”不实。这话你信不信另说，但逻辑上，真要靠餐补记录裁人，犯不着只开3个。3个人，恰恰是“情节严重”那条线的结果。
​​我的观点很直接：该开除。 不是因为钱少就无所谓，恰恰是因为钱少还反复伸手，说明这个人对规则没有敬畏。今天敢截图刷饭，明天敢干什么？诚信这东西，破了一次，补不回来。
网友纷纷评论：
福利的本意是体恤加班的人，不是拿来套现的口子。金额虽小，考验的是底线，反复钻空子，就是消耗团队的公平感。应该开除。

薅饭补是次要的，还是工资太低了吧，或者是管理措施让员工很不爽不公平。否则，谁会因为三瓜两枣丢了月薪几万的工作？