姐妹们，今天看个很有意思的案例，吉林的两位教师，情况几乎一模一样，就因为晚退了一年，视同缴费指数居然差了0.09。
教师甲：2023年11月退休，副高六级，薪级39级，视同缴费指数1.29。 教师乙：2024年4月退休，副高六级，薪级39级，视同缴费指数1.20。
职称一样，薪级一样，晚退了半年，指数从1.29掉到了1.20。很多人一看，慌了：是不是越晚退休越不划算？
🔍 先搞清楚：视同缴费指数是什么？
它是给2014年10月之前没实际缴费的工龄，核定一个“缴费档次”。吉林省的规定是，根据你退休时的岗位等级和薪级工资，去查官方的指数表。
这个指数直接决定了过渡性养老金的高低。公式是：计发基数 × 视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数。
指数从1.29降到1.20，过渡性养老金肯定会少。这也是为什么很多人觉得“晚退吃亏了”。
⚠️ 但直接拿这两个人比，其实不严谨
因为你不能忽略两个变量：计发基数和视同缴费年限。
教师甲2023年退，用的是2022年的计发基数。教师乙2024年退，用的是2023年的基数。各地的计发基数每年都在涨，这部分的增量，会抵消掉一部分指数下降带来的损失。
而且，两人的视同缴费年限也不一样。甲是30年10个月，乙是29年11个月。年限少了近一年，过渡性养老金自然也会受影响。
所以，简单对比两个人的最终养老金，得出“晚退一定亏”的结论，是不准确的。
💡 视同缴费指数，真的每年都在降吗？
并不是。
翻一下吉林的历史数据，2022年，副高六级、薪级39级的视同缴费指数是1.25。到了2023年，反而涨到了1.29。到了2024年，又变成了1.20。
这说明什么？说明这个指数每年都在调整，有升有降，不是单边下坡。它是由省级部门统一测算、统一发布的，跟个人的选择没有关系。
📌 晚退休的人，到底亏不亏？
晚退一年，虽然视同指数可能因为查表规则变了而微调，但你要看到晚退带来的另外几个好处：
第一，计发基数更高。 晚退一年，用的就是新一年的计发基数，通常比上一年高。基数涨了，基础养老金和过渡性养老金都会跟着涨。
第二，实际缴费年限更长。 多干一年，个人账户和职业年金里的钱更多，而且计发月数还可能变小，每月分的钱更多。
第三，养老金调整。 虽然你晚领了一年，但以后每年国家统一上调养老金时，你的基数更高，涨的绝对金额也更多。

你们身边有因为晚退觉得亏了的例子吗？评论区聊聊👇