广东东莞，一家餐饮公司因门店持续亏损，非但未由股东自行承担经营风险，反而发布内部通知，打算扣除部分员工薪资用来分摊公司亏损。该不合理制度曝光后迅速引发全网热议，遭到全体员工抵制。事后，尽管公司紧急叫停方案、出面致歉整改，但依旧引发大众对企业转嫁经营风险、压榨员工权益的激烈讨论。网友：盈利归老板，亏损扣员工，毫无情理可言！

据悉，涉事餐饮公司原本开设两家门店，后续经营不善缩减至一家，公司现有员工约五十人。自今年4月份以来，门店经营状态持续低迷，长期处于亏损状态，累计亏损金额已超50万元，经营压力巨大。

为了维持门店正常运转、保住现有岗位，该公司于10月18日发布一则内部经营调整通知，推出薪资分摊亏损的特殊方案，计划从11月1日起正式落地实施。

该方案明确划分薪资标准，区别对待全体在岗员工。其中规定，月薪4800元以上的在职员工，需要拿出最高20%的薪资作为专项绩效，用于分摊公司的经营亏损；同时表示，超出员工分摊部分的亏损，将由公司股东自行承担。而月薪4800元及以下的基层员工，无需参与亏损分摊。除此之外，公司还在通知中说明，不愿接受该方案的员工，可正常申请办理离职手续。

此通知一经下发，瞬间在公司内部炸开锅，所有员工均难以接受。大家普遍认为，公司经营盈亏属于股东的商业风险，与普通劳动者毫无关系，凭辛苦劳动换来的薪资，不该为老板的经营失误买单。

此事随后被员工曝光至网络，短短时间内迅速发酵，登上热议榜单，引发全网网友的疯狂吐槽与强烈谴责。

众多网友直言，这家餐饮公司的规则极度双标，企业盈利分红时，所有收益全部归公司股东所有，普通员工无法享受红利；企业经营亏损时，却第一时间想到克扣员工工资分摊损失，只要求员工共患难，从不与员工共富贵，完全违背企业经营常理。

面对全网汹涌的舆论争议，以及公司内部全体员工的坚决抵制，该餐饮公司意识到方案存在严重问题，不敢强行推进实施。

10月23日，涉事餐饮公司紧急发布最新通知，正式官宣全面取消薪资分摊亏损的争议方案。

公司负责人随后接受媒体采访时坦言，该方案确实是公司此前拟定的经营调整计划，但因全体员工均不愿意接受，方案自始至终没有落地执行。后续公司将严格按照原有薪资标准，足额、正常发放所有员工工资，不会以任何理由克扣、抵扣员工薪资。

此事看似就此落幕，但很多人疑惑：企业亏损真的可以随意扣除员工工资、让员工分担经营损失吗？从法律层面来讲，答案是否定的！

根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，企业的经营亏损、商业风险，是企业经营者和股东需要承担的责任，属于商业投资固有风险，绝对不能转嫁给普通员工。

法律明确界定，只有员工因个人故意、重大过失行为，直接给公司造成经济损失的情况下，企业才有权依法向员工追责索赔。单纯的门店经营亏损、生意惨淡，不属于员工过错范畴，企业无权以此为由克扣员工薪资、要求员工分摊亏损。

简单来说，这家东莞餐饮公司拟定的薪资分摊亏损方案，本身就违反劳动法相关规定，属于无效违规制度，即便强行推行，也不受法律保护。

业内法务人员表示，若该公司当初强行执行方案、克扣员工工资，员工可保留公司通知、工作聊天记录、工资流水等相关证据，向人社部门投诉举报，或申请劳动仲裁，依法维权，要求公司足额补发被克扣的薪资，维护自身合法劳动权益。

此次事件中，涉事公司及时叫停违规方案，未造成员工薪资损失，也未引发进一步的劳动纠纷。

事件曝光后，在舆论监督和员工抵制的双重压力下，公司主动整改纠错，杜绝了侵权行为。但也再次给所有企业敲响警钟：经营不易不能成为侵害劳动者权益的借口，商业风险必须由企业自行承担，切勿试图转嫁风险、克扣员工薪资，触碰法律红线。

最后，这事您怎么看？企业亏损让员工分摊薪资，你觉得合理吗？欢迎在评论区留言，与大家一起交流您的看法！