做可用性测试最头疼的就是找人！ 随便拉朋友来测，反馈根本没法用，踩过好多坑
✨ 先想清楚：你要找什么样的人 不要笼统写 “普通人” 先整理筛选条件： 核心使用人群、年龄、使用习惯、有没有用过同类产品
举个例子：外卖 APP 测试 目标是经常点外卖的上班族，不找很少线上点餐的长辈 招募前把筛选问题列好，提前筛掉不合适的人
📌 招募渠道怎么选 ▫️内部社群：粉丝群、用户群，适合快速招募 ▫️平台招募：问卷平台、本地社群，样本更广 ▫️熟人：慎用！熟人容易客气，不敢说真实负面感受
小提醒：提前说好时长、形式、报酬 线上测试一般 30–45 分钟，写清楚会不会录屏，征得同意
❌ 新手高频误区 不要只找和自己想法一致的人，容易陷入自嗨 不要一次招太少，建议每组 5–8 人，大多问题就能暴露 不要跳过筛选，随便来人，测试结果没有参考价值 不要临时才通知，提前确认时间，防止放鸽子
💡 小白实操小建议 招募文案简单直白，写清楚： 要做什么、大概多久、需要你做什么、有无补贴 准备几道筛选选择题，快速过滤不符人群 沟通时放平心态，我们要的是真实使用感受，不是夸赞 好的参与者，才能帮你发现产品里藏着的体验问题。
在测试参与者招募笔记中加入一些实际的招募文案示例
推荐一些测试参与者招募的优秀笔记范文
撰写一篇小红书风格干货笔记，主题:如何撰写吸引人的招募文案

📚下面这份《UIUX 学习指南》，是我花 1 年时间整理，萃取苹果、谷歌等大厂设计智慧搭建而成的：
• 体系完整又系统，从视觉、交互到用研、产品，覆盖 UI/UX 全链路
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当你开始坚持，你便不再只是“做设计”，而是用设计的眼光重新看见世界。
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