芯片巨头宣布：将全球大裁员！
高通CEO克里斯蒂亚诺·安蒙在10月19日发给员工的内部备忘录中宣布，公司将在年度绩效考核结束后，启动一轮“以绩效为导向的全球裁员”，相关通知从11月起陆续发出。备忘录没有披露具体裁员人数，但截至2025年9月，高通全球员工约5.2万人。

“绩效导向”这个措辞，把裁员包装成了一次常规的末位淘汰。但放在高通当下的处境里看，这轮裁员的逻辑远不止“有人没达标”那么简单。

两条压力曲线，同时压到了高通身上

高通的压力来自两个方向，性质完全不同。

一条是周期性的。2026年第三季度全球智能手机出货量同比下降22%，创下有记录以来单季最大跌幅。存储芯片价格较去年暴涨约350%，手机厂商被迫调整生产计划，直接压低了芯片采购量。高通第三财季手机芯片收入50.86亿美元，同比下降20%。

另一条是结构性的。苹果自研基带正在快速替代高通。高通在iPhone基带芯片中的份额预计从2025年的70%骤降至2026年的20%，到2027年趋近于零。这每年约60亿美元、占高通总营收近17%的收入，不是周期波动，是永久性流失。

周期性的压力会触底反弹，结构性的流失不会。 高通在同一时间面对这两种压力，意味着裁员不能只是省成本，还必须配合业务方向的实质性重组。
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