【体制内十年过渡期中人和后退中人视同缴费指数的处理方式不同】十年过渡期中人的视同缴费指数完全相同阅历相同的人是不变的，后退中人的视同缴费指数是采取逐年降低的办法，逐步过渡到实缴指数。
对于体制内实缴指数，年轻时缴费指数肯定低于1，到一定年限后才会高于1，整个职业年限内平均缴费指数在1.0附近，那种十年过渡期假设的虚高视同缴费指数是为了新老办法平稳衔接拟定的，判断的实质标准是退休年度的替代率保低限高，维持在90%～95%之间。
对于后退中人的视同缴费指数，各省处理方法不同，有些采用逐年比例降低的办法，有些采取的是利用视同缴费年限和实际缴费年限两个时段视同缴费指数和实际缴费指数加权平均的办法。