在私企打工，无论你是技术骨干还是公司的主管，在老板眼里你就是一个打工的，他不高兴你，你就得随时走人。

就是将胖东来作为学习榜样的张雪同样如此。

这几天张雪网上寻求煮饭工具，或者寻找煮饭锅具上了热搜。

张雪说食堂主管“不行就换掉”，给人感觉给张雪打工犹如伴君如伴虎，随时有被炒掉的恐惧感。

张雪对员工好吗？好！张雪认为员工食堂米饭口感不好，便网上征求煮饭工艺或者推荐煮饭的锅具，再次获得关爱员工的好评。

但是我对张雪要炒掉食堂主管，招聘新主管的言论却看到张雪对待员工冷酷的一面。

张雪希望食堂给员工煮的米饭，软糯可口，不可否认，这是关爱员工的真实体现。

但仅因为张雪认为食堂米饭口感不好，就要炒掉食堂的主管，重新招人，还说新主管要加20%的工资，以吸引众多求职者来应聘。

这说明什么？说明张雪自己都认为主管的工资不算高，不然新招主管的工资不会上调20%。这对现任主管公平吗？

张雪本人也说了，实在没有好的煮饭的工艺，那就去买几千块钱那种电饭锅。

张雪是老板，当然你可以主张去买几千块钱的电饭锅，但是主管各种煮饭工艺都试过了，米饭口感依然不能令张雪满意，他敢对张雪说是因为食堂的锅具不好，得去买几千块钱的电饭锅？

张雪在员工面前不是定位自己是老总，而是把自己当成了皇上！一个食堂主管招聘时肯定是经过了多轮考察满意了才录用的，现在张雪一句话说开就开了，真把员工当成了衣服，说换就换，这也太忽视员工的合法权益了。

给张雪打工，得有张雪不满意自己随时被炒鱿鱼的心理准备，这种心理压力说实话我还真受不了，因为难受！