社会儿科医生辞职去高端私立公立医院儿科承担区域基础儿童医疗兜底职能，门诊不限流量，要接收急诊、重症、普通常见病，工作负荷之外，还有医疗纠纷风险、繁杂的行政考核、科研教学任务叠加。

儿科俗称“哑科”，孩子不会准确描述病痛，家属容易情绪敏感，医患矛盾的发生概率更高。但与之匹配的薪酬体系，是按公立医院统一编制、绩效规则核算，收入上限有限，高强度劳动和回报并不匹配。

人才流动本身是市场正常现象，医生同样有权利选择更适合自己的职业环境。但优质儿科资源持续向高端市场流动，公立普惠儿科本身就人手紧缺，一旦骨干持续流失，基层普通家庭能享受到的儿科医疗供给会承压。

如何在保障医生合法权益、职业获得感的同时，稳住公立医院儿科人才队伍，维持普惠医疗资源的均衡，才是这个现象背后真正需要解决的难题。儿科医生辞职去高端私立