有个同事的表妹，复旦研究生毕业，读软件工程，毕业后在上海的微软上班，三年后业绩突出，可申请去美国微软总部上班。

这个女孩子学习很厉害，在微软带团队研发，已经是主管级别，年收入过100万。父母原本让她历练几年就回，没想到一去就不想回来了。

从二战后，美国收集了全球大量顶尖高端人才，尤其是科技类的，建立了一整套完善的“人才虹吸系统”。除了待遇等硬投入，最厉害的是两招：外人成功示范和意识形态洗脑。

为什么英伟达的黄仁勋，被大量美国媒体热捧？除了技术确实强悍，关键是他外来者的身份。美国想通过他的成功，告诉全球精英，这里能实现你的梦想。

而意识形态洗脑，更“润物细无声”。美国推出不少年轻人创业成功的案例，将“背井离乡”美化为“个性解放”，淡化个人母国的使命感，赤裸裸告诉全球精英，不要被自己母国牵绊，被排资论辈耽误，来这里追求个人实现和知识突破。

美国通过这种方式，削弱了全球的竞争对手实力，给对手制造了人才断层和空心化，维持自己全球人才霸权的优势地位。