一家公司的人事主管最近发帖说，他们公司的一个核心员工提出离职，并向公司展示了另一家公司高出百分之三十薪酬的邀约。发帖人的公司没有挽留此人，而是立刻批准了离职。

发帖人表示，其实公司原本就在给这名员工走特殊调薪流程，但因为员工拿离职来“威胁”，公司认为他忠诚度有限，不再值得长期投资。

这家企业的做法是典型的失败企业的操作，很不妥当，也毫无格局。帖子中提到的“早就走特殊调薪流程”大概率是假的。如果那个公司真的看重这个核心员工，早就会主动把薪水加到市场水平。

员工提出离职时才说有调薪流程，这更像是一种事后为了面子找补的话术。真正想留住人才的企业，面对核心员工的辞职，第一反应是协商解决，而不是立刻开会爽快地批准。

企业把员工争取自身合理待遇的行为定义为“威胁”，并以此判断员工不忠诚，这是一些抠门企业的甩锅做法，是一种非常落后的管理思维。员工在职场工作，以薪酬维持生活，追求更好的薪水是正常的市场行为。

企业平时不主动关注员工待遇，等员工找到了更有价值的工作，反而责怪员工不忠诚，这种要求是不合理的。真正的忠诚是基于双方利益互惠，而不是要求员工单方面吃亏。

一家连早该加薪的核心员工都不愿意加薪，事后还要在网络上发帖贬低离职员工的企业，是没有发展前途的。这种企业文化会让在职的其他员工感到心寒，也会让优秀人才望而却步或远离。

在现实职场中，很多公司声称的“准备调薪”或“特殊流程”，往往只是为了稳住员工的权宜之计。一旦员工真的信了留下来，不仅原本承诺的加薪可能变得遥遥无期，还会因为曾有离职意向而被公司防备，甚至被慢慢边缘化。

那名核心员工看清了该企业的本质，选择去薪水高出百分之三十的新公司，他的做法和离职决定都是十分正确的。在职场中，遇到这种不重视员工实际价值、只会谈忠诚度的公司，果断离开才是最好的选择。