芯片巨头被曝年度考核后终于动刀！11月启动大裁员
消费电子需求疲软、苹果相关收入下滑，叠加赛道重心向 AI 数据中心迁移，全球手机芯片龙头高通正以人员调整适配新战略。10 月 20 日路透社消息显示，高通首席执行官克里斯蒂亚诺・安蒙在一份周一发出的内部备忘录中通知员工，公司将完成年度绩效评估后，启动一场以绩效为核心的全球裁员，相关解聘通知将从 11 月起陆续下发。
这份由路透社获取查阅的内部文件并未披露裁员具体人数，目前外界也无法确认本次人员缩减的整体规模。安蒙在备忘录中将此次调整的目的，归结为搭建更强的绩效文化，解决公司长期业绩不及预期的现状。他同时说明，裁员名单敲定过程中，高通会综合权衡业务优先级、组织配置需求，以及员工自身的技能与专业能力。在他看来，伴随公司业务边界持续扩张，岗位所需能力模型也在发生变化，只有把合适的人才匹配到对应岗位，释放团队潜能，才能支撑企业长期发展。
作为头部智能手机芯片厂商，高通今年身处多重市场压力之中。消费电子终端销售持续低迷，存储芯片价格上涨，进一步压制了核心市场的需求空间。资本市场也给出了相对谨慎的反馈：今年以来高通股价仅小幅上涨约 1.5%，对比标普 500 指数超 12%、费城半导体指数接近 60% 的涨幅，表现显著落后；消息传出后，周二美股盘前，高通股价再度下挫约 1%。
业绩端的隐忧在 7 月下旬发布的财报中已有信号。当时高通预警，季度利润将低于市场一致预期，且来自苹果产品线的收入下滑速度会快于此前预判。不过管理层对中长期增长仍有规划，公司的破局思路是加码 AI 数据中心赛道。高通提出目标，到 2027 财年，数据中心等非手机业务的增长，能够覆盖手机业务带来的收入缺口，并且贡献增量；届时，芯片销售收入的主力来源，也将从智能手机转向其他业务板块。
人员规模方面，截至 2025 年 9 月，高通全球员工总数约 5.2 万人，绝大多数为全职员工，公司财年一般在 9 月下旬收官。截至目前，高通方面尚未就路透社的报道作出回应。