四川，一银行职员半个月内两次嫖娼，以为被公安机关罚款500元后便再无事。谁知银行随后一纸通知，以他“存在嫖娼违法行为、屡教不改”为由予以开除。银行职员认为，银行尚未穷尽警告、降职、撤职等较轻处罚手段，而是直接开除，太过严厉，不予认可。但鉴于开除已经成既定事实，便基于20多年工龄、月工资16000多元的事实，向银行主张违法解除赔偿金80多万元。

据裁判文书，张某早在2000年就进入银行工作，先后在信用社、支行多个分理处任职，俨然是位20多年的老职工了。

但张某并不洁身自好，在25年4月期间的15日内，先后两次进行嫖娼，被公安机关罚款500元。

好事不必出门，坏事一传千里。张某嫖娼一事，很快就在银行传开了，影响很不好。

经过研究，银行决定将张某开除，一张《关于给予开除处分的决定》，便将张某扫地出门。

张某死活也没想到会闹成这样的局面，丢人、丢工作，昨天还风光满面，今日就狼狈不堪。可这又能怨谁呢？

既然是开除，张某便从法律上找漏洞，看看能不能基于违法解除主张赔偿，20多年的工龄，被开除前的工资16000多元，赔偿金差不多80多万元。

张某核心的理由是，自己赔偿已经被公安机关处罚了，但并不是刑事犯罪，银行在没有进行经过或撤职的情况下，选择直接开除，违反劳动合同法。

但银行并非无理无据，其提出根据《银行员工违规行为处理办法》，明确规定了“参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的，给予责任人撤职（解聘）至开除处分”。

而这个处理办法虽由上级单位制定，但基于金融行业具有垂直管理的特殊性，该办法明确适用于全省（四川省）某银行系统员工，且经全省职工代表大会审议表决通过，符合民主制定的法定要求。

此外，张某对处理办法还进行学习和考试，银行认为对张某具有约束力。

法院审理后认为：

张某因两次实施嫖娼行为受到公安机关行政处罚，该行为不仅违反治安管理法规，更严重违背社会公德和银行业从业人员的职业操守。

银行作为金融机构，信誉是其经营发展的核心，对员工的职业操守、品行规范有着高于普通行业的合理要求，将嫖娼等违法行为列为严重违规并设定“撤职（解聘）至开除”的处罚阶梯，属于用人单位依法行使经营管理自主权的范畴，亦符合金融行业的监管导向和公序良俗原则。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”

鉴于银行将“参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的，给予责任人撤职（解聘）至开除处分”规定进处理办法，而张某的嫖娼行为也违反了这一规章制度，银行开除张某，并不违法。

最后，法院驳回了张某的诉讼请求。