员工心理健康成了企业新课题，你的公司准备好了吗？最近”员工心理健康”这个话题越来越热。大厂开始设”心理假”，企业开始请心理咨询师来做EAP（员工援助计划）。但说实话，我看过很多企业的EAP项目，最后都变成了”发个问卷、请个讲座”的形式主义。为什么？因为心理健康不是靠一个项目解决的，它需要文化土壤。7C课程C5”企业文化落实”里讲了”感觉化”和”感情化”——要让员工在心理上感到安全、被接纳，才可能真正关注心理健康。如果一个公司文化是”加班光荣”“脆弱可耻”，你搞再多心理项目也没用。我服务过一家互联网公司，员工焦虑率很高。我们做了文化诊断后发现，根本原因是：公司文化默认”随时在线”是应该的，下班回消息被视为”不敬业”。员工不敢关机，不敢休息，焦虑自然来。后来他们做了两个改变： 第一，明确规定非紧急事项下班后不要求回复。 第二，管理层带头示范：老板周末发通知不