你经历过最离谱的面试有几轮？三轮？五轮？
拼多多的答案是：七轮。

一个应届生发帖控诉拼多多的“地狱级”面试经历：
从7月底到10月中旬，硬生生面了7轮，拉扯了足足两个半月。

咱们来看看他的极限通关路线：笔试断电，差点被判作弊；二面断网；四面赶上过生日，结果HR反馈不匹配，被转移到其他部门；
五面直接上纯刁难级别的手撕题；本来以为彻底凉了，结果又迎来了第6面，正常发挥结果一直没后续；
结果一个月后又迎来了第7面，晚上9点开面，硬生生熬了82分钟。
面到最后他已经神智不清、开始胡言乱语了。结果几天后发现，流程还是终止了
也不怪贴主忍不住质问：

网友辣评：多多面试也采取砍一刀模式了？还差0.1面即可拿到offer。
诸葛亮面试刘备也才3面而已。

为什么拼多多的面试会这么长？这其实跟拼多多的招聘机制有关。
拼多多的校招不是“面完即定”，而是各轮面完之后，校招组综合所有面评进行排序，再决定给谁发offer。
在这个过程中，如果某个部门觉得你“还不错但不够确定”，就可能把你推荐到其他部门重新走流程。
这就导致了流程无限拉长，来面试的应届生就像一个皮球被踢来踢去。
而在这离谱流程的背后，是今年卷到飞起的校招大环境。
2026届高校毕业生1270万，面向应届生的优质校招岗位仅567万，供需比接近2:1。
更惨的是，传统互联网的部分校招名额甚至直接砍了三分之二。
岗位少了，投递的人却多了，HR和面试官面临的是几千甚至几万份简历。
当供给远远大于需求时，公司就开始用最苛刻的方式去筛选，用最冗长的流程去试探你的底线。
反正你不来，有的是人来；反正你被折磨了三个月，他们没有任何损失。

但我还是想跟他说一句：大可不必这么焦虑。
面试本来就是双向选择，也是公司文化的一次预演。
如果它在招聘阶段就可以这样消耗一个应届生的三个月，那么入职之后，它会怎样对待你的时间、你的情绪、你的职业发展？
也许只是你与他无缘，趁早认清，及时止损是最好的选择。

回看这个帖子，最让人难受的地方不是“被拒了”。
而是他明明可以接受正常失败，却被以一种极其冗长、反复、不体面的方式“处理”了。
#秋招避雷快逃 #拼多多 #校招生