特斯拉监管文件披露，马斯克去年账面薪酬估值高达上千亿美元，但实际到手为0。他本身没有基本工资，薪酬全部绑定严苛的股权激励，需要同时达成市值、销量、机器人业务等多重目标才能解锁股权。去年各项考核全部落空，因此没有拿到任何奖励。这套机制把高管收益和公司发展深度绑定，也引发两极讨论：有人认为是强绑定激励，也有观点质疑目标设置过高、兑现难度极大。