一位网友发帖说，其公司的老板最近要求管理层思考，如何在不直接涉及薪酬激励的前提下，通过机制创新留住青年人才。

这个老板真是一个“精明”的管理者，竟然能想到把“不花钱留人”说得如此具有创新精神。

这个老板的意思很直接，就是既不想加薪，又不想让人走。他口中的机制创新，无非是一些不需要他额外掏钱的管理手段。比如多发几张内部荣誉证书，弄一个积分排行榜，或者提供所谓的弹性工作时间。

而这种弹性工作，通常意味着员工下班后也要随时回复消息。老板大概认为，只要把这些不花钱的招数包装得足够新颖，年轻人就会心甘情愿地留下来。

但年轻人出来工作，最核心的需求就是获得真实的收入来支付房租和生活费。如果一个企业只谈宏大的机制创新和未来的发展空间，却绝口不提涨工资，这很难让人感到有诚意。在缺乏实际物质保障的前提下，任何机制创新都只是管理者在办公室里的自我感动。

老板想留住青年人才，说明他不但认可这些人的劳动价值，而且对企业有长远发展的打算。但他特意强调不涉及薪酬，说明他更在意控制企业的用人成本。

一家真正想要留住人才的企业，最直接的做法就是提高待遇，而不是花心思设计这些不花钱的套路。容易被忽悠的，大概率算不上人才。为什么一个抠门的老板从来不可能做大做强？恰恰是因为这种老板绝不可能留住真正有用的人才！