咱打工人最怕的就是这种事——保安老高办离职手续的当天上午，人在公司前台旁边倒下了，抢救无效，当天就走了。公司转头就说，他手续都办完了，出事时是在前台闲聊，不算工伤。山西晚报、南方都市报这两天的报道里，法院的判决把这话顶了回去。

把时间捋一遍就知道公司这话说得多站不住。2023年11月28日，老高早上八点多还在公司工作群里交代停车收费的事，十点一刻穿着保安服、抱着装个人物品的纸箱进公司，十点零六分之后把离职申请交到前台——这交申请本身就是公司规定的流程，离职材料就是要交前台留存的。十分钟后，他倒在原地，诊断是心脏破裂，经抢救无效当日死亡。

公司不服人社局的工伤认定，一路打到二审，理由就一条——手续办完，劳动关系解除，闲聊出事与我无关。法院两审都驳了，道理讲得很硬：按原劳动部的规定，劳动合同的终止时间以最后一天的二十四时为准，手续上午办完，劳动关系照样存续到当天夜里十二点；何况当天他还在群里安排工作、还穿着保安服搬纸箱，交接收尾也是工作的一部分。工伤保险条例第十五条写得明白，工作时间和岗位上突发疾病死亡，视同工伤。

评论区吵的点其实很扎心。一派骂公司冷血——人刚走就忙着撇清，最后一班岗都不肯认；另一派看得更深，这案子要不是家属较真、人社局敢认、法院两次顶回去，换个不较真的家庭就认栽了……说到底，站好最后一班岗的人，法律得替他撑着腰。