现在全网最坐不住的零售商，应该就是胖东来了吧。

不是因为又上了热搜，也不是因为招聘文案写得好，而是因为这次它把技术岗年薪直接开到了50万。

10月16日发布的公告，许昌和新乡两地，招112个技术储备岗。薪资不是统一底薪，而是10万到50万不等。高薪岗集中在商品品类研究、产品研发、质量管理、信息技术这几块。

很多人看到50万第一反应是夸张。放在许昌确实夸张。许昌不是一线城市，胖东来也不是互联网大厂，一家商超肯给品类研究员开30到50万，本身就超出了大家对超市岗位的想象。

但看完岗位要求就不觉得只是噱头了。

生鲜全品类研究岗要十年以上大型零售、生鲜、供应链经验，还要做过品类规划、产地把控、品控体系。杂货全品类也要十年以上消费品经验，其中五年以上品类研究。学历卡在全日制本科，年龄大多40岁以下。

这种人不是路边贴个广告就能招来的。能符合要求的人，本来在互联网、快消、连锁零售总部都能拿到不错薪水。胖东来想从这批人里挑，只能把价放到够高。

所以这事的重点不在50万这个数字。

而在于它把零售岗位分出了层次。

过去大家学胖东来，学的都是摆货整齐、服务态度好、退换货大方、员工礼貌。这些能看到，也容易抄。可胖东来这次招的不是前台服务岗，是后面做品类、做供应链、做系统的人。

服务好不好，是末端表现。商品选得准不准、价格带合不合理、供应链稳不稳、系统能不能支撑门店，才是前面的根。

很多超市学胖东来只学表面，因为表面不用花大钱。真要像它这样给专业技术人员开年薪制，还得配上不低于40天带薪休假、明年3月双休，大部分企业算完账就退了。

这也是我觉得这次招聘值得写的原因。

它不是单纯福利秀。胖东来是在把零售竞争从拼门店数、拼人多，往拼专业岗位挪。以后一家超市强不强，不一定看开多少店，先看它有没有人做品类研究，有没有人搭供应链标准，有没有人管数据和系统。

高薪能不能留人，现在没人敢打包票。招聘公告也写了，入职后按能力和实际创造价值评估调整，不是一进来就锁死50万。

这点反而真实。

真按50万招进来，干不出品类成果，企业不会一直养着。真能干出来，胖东来得到的也不只是一个员工，而是一套标准和方法。

许昌、新乡这两个地方，商业体量不算顶流，但胖东来总部在许昌，门店也主要在许昌新乡。 它用本地岗位去对接全国性专业经验，这个思路很直白：我不在大城市抢人，我给够钱让你来许昌干。

外界看的是热搜。业内该看的是岗位结构。

招112人里，有品类研究，有产品研发，有质量，有工程，有财务法务，也有系统架构、开发、数据工程。 这说明它不是某一个环节缺人，是想整体把技术中层搭起来。

零售这两年不难在卖货。

难在商品为什么好卖、损耗怎么降、生鲜标准怎么定、门店复制时品质不滑坡、线上线下数据怎么打通。这些问题不是多招理货员能解决的。

谁先把这些岗位制度化，谁就不用天天靠老板个人口碑撑着。

胖东来这次是不是真能跑通，还要看后续入职的人做什么、四年培养期结束后留下了什么。现在只能说，它至少把话说到了根上：零售往后拼的不是谁更像胖东来，是哪家愿意给专业岗付钱。

学服务的人永远多。

学人才投入的人少。

这才是这次50万年薪招聘，最不舒服的一点。