我敢打包票，
现在全网最讨厌的人就是陶华碧，
不是因为她的老干妈一年赚了54亿，而是她敢用AI机器人取代五百多位工人。

谁都知道，老干妈是国民企业，生产辣椒酱，有着几十年的口碑，靠着无数消费者回购付出，可她这两年为了压缩成本，用上了AI智能质检流水线，原本600多个挑辣椒的岗位，如今只留48人在职，五百多个工人直接丢了饭碗。

这些失业的工人大多是务农家庭的顶梁柱，没了工作，收入中断、社保断缴，一家人的生活都受影响。

一个企业搞科技升级，尽管营收再高，利润再好，如果忘记了最基本的责任，赚大众的钱，却不去反哺大众，那这样的成功真的太让人寒心。

很多网友看到这条新闻，第一反应就是心里不舒服。我们从小吃老干妈长大，潜意识里觉得这是一家带着乡土温度的本土企业，是靠着一代代普通打工人双手挑拣辣椒，一点点做出口碑。大家对它的好感，本就包含着对底层劳动者的共情。

很多人可能没注意到，这条流水线改造，改变的不只是生产效率。人工挑辣椒，长时间盯着传送带，眼睛很容易疲劳，漏检坏辣椒是常有的事。AI视觉检测0.3秒就能完成一次扫描，霉变辣椒可以快速剔除，产品品质确实更稳定。技术升级本身是制造业的大势，国内不少食品工厂，都在逐步用自动化设备替代重复的人工岗位。

问题其实出在大众的期待落差上。老百姓理解企业要降本增效，却很难接受，一家靠着普通消费者、底层工人起家的国民品牌，技术升级之后，大量一线岗位消失，没有配套的安置方案。很多进厂务工的中年人，没有高学历，没有额外技能，这份拣辣椒的工作，就是全家最稳定的收入来源。岗位消失之后，再找同类工作，难度会大很多。

换个角度想想，技术进步本身没有对错，可企业的发展不该只盯着营收数字。企业做大了，除了追求利润，还要兼顾员工的生计。自动化替代人力的时候，员工转岗、技能培训、就业安置，这些都是不能省略的环节。

技术可以提升效率，但不能抹去企业本该有的温度。

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