还有这种好事[泣不成声]工作随便挑，老板排队求，工资还暴涨40%，这样的好事现在真有，在日本。

这个月日本内定季，出了几个让人不敢信的场面。12.1万应届高中生，面对49.9万个岗位，一个人摊4个坑，不是人找工作，是工作找人。大学生更夸张，2026年春季毕业的这拨人，就业率98%，历史第二高，注意，是还没拿到毕业证就已经全部定好了下家。企业在招聘会上对着二十出头的学生90度鞠躬，嘴里念叨的是求求你来我们这吧。有学生当面问HR，除了钱你还能给到我什么？这话放在十年前，是要被当场请出面试间的。

企业抢人已经抢到失心疯了，政府规定6月1日才允许正式招聘，结果企业提前一年多进校园堵人，大三学生手里平均攥着快2个offer，到了开闸那天，77.2%的人早签完了。36.3%的企业哭诉，发出去的录用通知至少一半被学生当面退货。今年企业计划招100个人，平均只招到70个，剩下30个坑就那么空着。

抢不到人怎么办，砸钱。住宅企业大和House给应届生的月薪，2021年是21.6万日元，约人民币9200块，2025年直接干到35万日元，约14900块，一年暴涨40%。优衣库母公司更狠，起薪连年往上抬，2026年开到37万日元，约15800块。超过一半的企业承认，涨薪的理由就一个，别家都涨了，我不涨就没人来。

但咱得把话往深了说一句。

日本应届生现在这待遇，不是老板们突然良心发现了。是人口塌方塌出来的。日本生产年龄人口这些年一直在缩，2020年还有七千多万，到2040年预计只剩六千来万，凭空少了一整个东京都的干活的人。没人干活了，企业才急得跳脚。

帝国数据银行今年二月的调查里有个数字特别扎眼：大企业涨薪的超过六成七，小企业只有一半在涨。同一个车间里，干了十年的老员工，工资可能还没刚来的大学生高。这叫“逆転現象”，老人被新人倒挂。

日本上半年有两百多家企业因为人手不足直接倒闭，创了同期新高。那些咬牙涨了薪最后还是没撑住的小老板，才是这个“卖方市场”底下没人看见的那一面。

所以别光盯着98%的就业率和37万的起薪眼红。那是人家劳动力市场萎缩到一定份上，企业为了活下去不得不吐出来的血。咱们这儿要是哪天应届生也成了香饽饽，老板排队鞠躬求你上班，那到底是好事，还是咱们也走到了同一个路口，这事得两说。