“脸都不要了！”广东广州，一33岁男子是销冠。他跳槽进了新公司，月薪16000元，试用期6个月。不料，试用期里，他竟查出胃癌晚期。医生说他只剩10个月生命。他在治疗时，公司以业绩不达标为由，直接把他辞退了。男子劳动仲裁，仲裁认定公司违法解除劳动合同，裁决赔11万元。公司不服告到法院，只愿意给少量人道主义补助。男子崩溃了：那是我的救命钱，我只剩10个月了，劳动纠纷周期太长，我可能等不到。公司：他的产出不达标。
 
这名男子在销售行业打拼多年，此前一直是原公司的销冠，手里攒着不少稳定的客户资源。

这次跳槽，他奔着高薪和更大的发展平台去，本以为凭着自己的能力，转正只是走个流程的事。
 
入职之后他丝毫不敢松懈，天天在外跑客户、对接需求，应酬加班更是家常便饭。

那段时间他偶尔会胃痛，只当是饮食不规律熬出来的老毛病，随便吃点胃药就继续忙工作。
 
他不敢随便请假去医院。试用期六个月，销售岗位全靠业绩说话，他不想因为看病落下进度，给公司留下不好的印象，影响后续转正的结果。
 
可身体终究扛不住硬撑。没过多久，他的胃痛越来越严重，有时候疼得直不起腰，连正常吃饭都成问题。实在熬不住了，他才抽空去医院做了全套检查。
 
检查结果直接给了他当头一棒：胃癌晚期。医生坦言，他的情况不太乐观，剩下的生存期大概只有十个月左右，让他尽快住院开始治疗。
 
三十三岁的年纪，刚换完工作，正打算好好拼一番事业，突然接到这样的诊断，换谁都接受不了。他强撑着混乱的情绪办理住院，很快开始了第一期化疗。
 
化疗的副作用很大，他整个人虚弱得不行，根本没法再跑业务做业绩。他主动和公司说明了自己的病情，本以为能得到一点体谅，先请假治病。
 
可他没等来公司的慰问和准假，反而等来了辞退通知。公司给出的理由很直接：试用期业绩不达标，不符合录用条件，正式解除劳动合同。
 
社保跟着停缴，连他治病要用的医保都受了影响。他怎么也想不通，自己不是没能力，只是生了重病没法上班，怎么试用期就能说开就开。
 
他拖着病体整理了材料，申请了劳动仲裁。仲裁委审理后认为，公司拿不出证据，证明入职时曾明确告知他具体的录用条件和考核标准。
 
除此之外，员工患病处于法定医疗期内，公司不能随意解除劳动关系。最终仲裁认定公司违法解除，裁决支付赔偿金、医疗补助费等共计11万元。
 
11万元算不上巨款，可对正在接受治疗的他来说，就是实打实的救命钱。化疗、药物、检查样样都要花钱，这笔钱能帮他撑过接下来的治疗。
 
但公司并不接受这个结果，很快就向法院提起了诉讼。公司方称他业绩不达标是事实，解除合同合理，最多出于人道主义给几万块补助。
 
公司的态度让他彻底崩溃。他清楚劳动诉讼的周期不短，一审二审下来可能要大半年，可他只剩十个月时间，他怕自己等不到拿钱的那天。
 
现在他一边忍受化疗的痛苦，一边操心官司的进展。家里的积蓄已经花了大半，后续治疗还需要不少钱，本该到手的赔偿却不知道要等到什么时候。
 
很多人看完这件事都觉得不是滋味。一个努力打拼的销冠，只是不幸生了重病，就要同时承受病痛和失业的双重打击，连应得的赔偿都要被刁难。
 
不少人对试用期有误解，觉得试用期公司可以随便开除人，不需要什么理由。其实根本不是这样，试用期解除劳动合同的要求，比正式员工还要严格。
 
公司必须举证，入职时就明确告知了劳动者具体的录用条件、考核标准，还要有证据证明劳动者确实不符合要求，缺一项都算违法解除。
 
更别说员工还处在医疗期。只要和公司建立了劳动关系，哪怕是试用期员工，也享有法定医疗期的权利。像癌症这类重大疾病，还可以申请延长医疗期。
 
医疗期内，公司不能随意辞退员工，还要按规定发放病假工资。很多公司平时把人道主义挂在嘴边，真遇到事了，第一反应就是撇清关系。
 
这件事最讽刺的地方就在这。公司口中的人道主义补助，比法律规定的赔偿少了一大截。说白了就是想压低价格，赌的就是病人耗不起时间，只能妥协。
 
这也是很多患病劳动者最无奈的处境。公司有法务、有时间耗着，可普通人生着病，每天都要花钱，根本拖不起。就算最后赢了官司，可能人都不在了。
 
很多企业总爱跟员工讲情怀、讲共患难，可员工真遇到难处了，公司跑得比谁都快。谈贡献的时候讲感情，谈责任的时候讲法律，好处全占了。
 
当然，企业有经营成本，不可能无限期养着不能上班的员工。但该承担的法定责任要承担，不能一边钻法律的空子，一边拿人道主义当遮羞布。
 
11万的赔偿，对一家正常经营的公司来说，真的不算什么大数目。可对一个只剩十个月生命的人来说，是能让他走得更安稳一点的保障。
 
说到底，这件事考验的从来不是法律条文，而是企业的底线。法律只是最低的道德标准，总想着压榨员工的企业，终究走不长远。