广州，一名33岁的男子，是公司的销冠，刚跳槽新公司，月薪1.6万，试用期6个月。眼看着还有一个月就马上转正，身体却查出胃癌晚期，估计生存时间只剩10个月左右。确诊一个月内，处在法定医疗期内，就被公司以业绩不达标的理由辞退。男子觉得公司违法，对公司劳动仲裁，获得赔偿11万。身体情况恶化，急需这笔救命钱。但公司不愿意执行，向法院起诉，要求重新审理。男子：耗不起，怕自己等不到官司结束！

男子李宇，辞去了原来的销售工作，凭借自己多次销冠的工作能力，1月份顺利入职了公司。

公司待遇各方面都不错，月薪能有1.6万，但年度销售目标要完成160万，李宇感觉非常有冲劲和挑战。

他入职后，完成公司的新人培训，快速投入了工作。

他简直是拼命三郎，为了业绩经常高强度的工作，很快凭借自己的努力，手上已经有了3个意向客户。

李宇想着自己能完成业绩，6月份马上就能转正了。

可在5月20日，李宇觉得身体有强烈的腹胀感，特别难受，打算去医院做个胃镜看看有什么问题。

李宇做完检查，拿到结果，当场吓一大跳，报告单上写着胃癌晚期几个字。

他一时完全不能接受，是不是拿错报告或者误诊了。

他觉得，平时也只是感觉到腹胀感，没有明显的疼痛，去年做体检，也没有不正常，怎么就到胃癌晚期了。

医生还告诉他，一定要抓紧治疗，要不然可能生命就只有最后10个月左右了。

李宇马上向领导，报备了自己的病情，领导给他批了15天的病假。让他好好修养去医院看病。

李宇病假结束后，他又继续按照流程向公司申请了法定医疗期。

6月16日，李宇直接在微信上收到了公司发来的解除劳动合同的通知，理由为试用期业绩不通过，单方面把他辞退了。

刘宇看到信息后，即心寒又气愤，自己在职期间尽心尽力，为公司创造利益，把身体都搞挎了。结果落得个被辞退的下场。

他也根本不认，以业绩不通过的理由辞退。大客户销售本身开单周期很长，并不代表自己不能开单。

他在职期间，公司也从来没有找他谈话说绩效不合格。只是因为他生病不想再留他，想以这个正当辞退的理由来摆脱自己。

李宇为了保护自己的利益，对公司进行了劳动仲裁。

劳动仲裁裁决认定：员工处在医疗期，公司单方面解除劳动关系，属于违法辞退。

员工考核周期还没有结束，这属于事后补平不合格，这样的考核流程不合规。

裁决公司需赔偿李宇11万元，其中违法解除赔偿1.57万元，医疗补助费9.4万元。

刘宇本以为，能够顺利拿到这笔钱，正好可以拿来治疗。

结果公司收到裁决，不服判决结果，根本就不愿意赔付这笔钱给李宇，又向法院提起诉讼，重新审判。

公司一口咬定，就是李宇业绩不达标。就算他没有患病，最后的结果也是辞退，这是合规的辞退流程。

李宇声称：如果现在没有这笔救命钱治疗，审判周期又长，害怕自己可能等不到审判结果。

案件目前进入一所阶段，后续法院判决结果乃有待公布。

《劳动合同法》第42条规定：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

回归案件，李宇患病是处于规定的医疗期内，是受法律保护的，哪怕真的是员工绩效不行，公司也不能随便以这个借口辞退员工。

公司主张员工绩效不达标，需要提前有明确考核标准、提前告知，不能在员工生病之后，事后补考核理由来解除劳动关系。

仲裁认定公司属于违法解除，所以公司责任是逃脱不了的，应当支付李宇赔偿金与医疗补助。

网友看后直呼，真的太没人情味了！人家曾经还是销冠，企业没有关怀问候就算了，生病了就被一脚踢开。

大家都希望这个案件能尽快审理，维持仲裁的判决，让当事人早点拿到这笔救命钱。

在这里提醒大家，关注工作的同时，也要关注自己的身体健康，只要是有不舒服，一定不要拖，及时去医院检查。

对此，你怎么看？
信源：青科新闻2026-10-14